让“人才”为高质量发展护航

李传营

刚刚过去的2017年，我市共引进泰山学者及以上高层次人才48名，新增科技部创新人才推进计划人选2名、泰山产业领军人才2名、齐鲁首席技师3名、齐鲁乡村之星4名、齐鲁金融之星3名，获批省级平台载体18个(据1月10日《莱芜日报》)。笔者认为，这是我市贯彻人才发展战略、脚踏实地做好招才引智工作的具体体现，是我市在过去的一年里经济各方面取得高质量发展的根本保证。

经济发展的竞争，归根到底是人才的竞争。一个地区，一家企业，要在发展中占据制高点、获得新优势，既需要学有所长、术有专攻的科研工作者和开疆拓土、引领发展的企业家，也需要业勤技精、埋头苦干的高技能劳动者。而这些，就是我们在社会发展中经常被统而称之的“人才”。长期以来，我市高度重视人才队伍建设，特别是去年更是紧锣密鼓，在全省率先创新成立了招才局，挂牌成立了市高层次人才发展促进会，并本着“小城市要有大人才观”的发展理念，创新产业招才引智模式，构筑人才聚集高位平台，打造最优人才生态环境，使我市招才引智工作取得显著成果。但是，我们也必须要看到，社会在前进，技术在更新，各地对人才的需求和竞争必将会更加激烈、更趋白热化，所以，我们必须以更加积极、开明、开放、包容的态度广纳更多贤才。特别是要坚持问题导向，破除妨碍技术、人才社会性流动的体制机制弊端，广聚天下英才，把莱芜打造成凝聚高层次、高技能人才的“战略洼地”和“强力磁场”。

党的十九大报告中指出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来……”同时，笔者注意到，习近平总书记在三个多小时的整篇报告中，只“人才”一词就用了14次之多，由此可以看出，党和国家对人才队伍建设的重视程度。所以，各级各部门，一定要牢固树立“发展大业，人才为要”的兴业信念，特别是要充分认识到，重视人才，不仅是兴市之需，更是强国之要的重大意义，以“求贤若渴、唯才是举”的惜才、重才态度，积极认真地做好人才的引进、管理和使用工作，以最前沿、最新型的技术人才智库作保障，为建设“五个莱芜”、使莱芜取得更加有为的高质量发展攒足能量、举旗护航。