领导树威 以权还是以德

 “火车跑得快，全凭车头带”

领导，是一个单位的灵魂，上至规划发展，下到日常琐事，都得依靠领导的统筹安排，威信则是领导力的重要体现。

    领导树威，以权还是以德？

    以权树威者，总是一副高高在上的姿态，倚仗手中的权力，以横显权。开会、决策时“一言堂”；安排工作任务时，做得好、是领导有方，做得不好、一阵狂批；时不时再搞点领导“特殊化”，看似威风八面，却人心尽失。

也有这样的领导，依靠手中的权力，一心一意谋发展。工作雷厉风行，事事亲力亲为，对待下属也极其严格，甚至没有一点“人情味”，下属是既“服”、又“怕”。工作之余，也不与下属沟通、互动。在这样严肃、压抑的工作环境下，不仅抑制了下属的工作激情，领导自身也是身心疲惫。   

以德树威者，首先，以身作则，率先垂范。工作中，精通业务，兢兢业业，善于听取下属的建议；管理上，会用人善用人，不失“人情味”，张弛有度；生活中，平易近人，不摆架子，关心下属，以实际行动为下属做好表率。其次，既利用手中的权力用心谋发展，又利用人格魅力营造严肃活泼的工作环境，激励下属想做事、敢做事，整个团队拧成一根绳，心往一处想、劲往一处使，领导不用事事操心、事事亲为，但却事半功倍。

“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。”古人尚且知道为政者、为领导者，当以德服人、以德树威，况今人乎。（绝缘体）