如何用好加持副部级的“60后”干部

 省级“两会”前夕，各地发生密集的人事任免，补齐政府班子。从本月16日至今的6天时间里，全国1/3省份交叉换岗，11省区市14位副部级官员履新，四大直辖市全部产生干部调动。（1月24日 长安街知事）

随着这11省市区14位“60后”副部级干部名单的出炉，我们不难看出党在干部年轻化这一政治目标中又迈出了坚实的一步，如何用好加持副部级的“60后”干部，又成摆在党面前的一个新课题。

我国在改革开放初期就曾经提出要将干部队伍年轻化，这主要是基于文革中我们有一大批优秀的老干部被“打倒”，四人帮被粉碎后，有一大批老干部被重新启用，但是这其中有很大一部分老干部思想僵化，观念落后，不利于改革开放的发展，于是中央决定启用一大批年轻干部，但随着改革开放的深入，干部年轻化的缺点也体现出来了，由于年轻而缺少工作经验，社会经历不足，在工作中容易造成失误。更有人以干部“年轻化”为借口，提拔自己的亲信，大搞权钱、权色交易，为腐败推波助澜。

那么，党在改革开放不断大力推进的过程中，是怎样来解决这一矛盾的呢。经过多年的论证，党认为通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，能够达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。

因此，党在干部年轻化这一具有历史意义的改革中必须前进。但是在选拔年轻干部和干部在履职过程中，怎样才能避免腐败和体现他们的能力呢？一是建立科学合理，严格规范的年轻领导干部提拔和使用的规章制度，在提拔和使用的过程要要做到公开、公平、公正，并自觉接受干部群众的监督。二是胸怀宽广，用信任的眼光看待年轻领导干部，对他们进行鼓励和帮助，给他们以信心，路遥知马力，日久见人心，相信他们，毕竟未来属于他们，相信他们会做得更好。三是提升自我，用成绩展现年轻领导干部的风采。利用学历高、知识广、专业强的优势，不断的提升自身工作能力和业务技能，时刻严格要求自己，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，时刻准备为群众谋福利，努力工作，努力做好工作，用优异的成绩来展现年青一代领导干部的风采。四是不断完善我们的监督制度、以及相关法律和纪律条例，使我们的干部不敢贪腐，时刻警醒着他们要一心一意为人民服务。
总之，如何用好加持副部级的“60后”干部？永葆我党的青春活力，那么干部年轻化就必须做得更深更广，才能更好地适应当今复杂的国际形势，将我国的社会主义新时代工作做得更好。（逸轩）