省级“两会”前夕,各地发生密集的人事任免,补齐政府班子。从本月16日至今的6天时间里,全国1/3省份交叉换岗,11省区市14位副部级官员履新,四大直辖市全部产生干部调动。(1月24日 长安街知事)
随着这11省市区14位“60后”副部级干部名单的出炉,我们不难看出党在干部年轻化这一政治目标中又迈出了坚实的一步,如何用好加持副部级的“60后”干部,又成摆在党面前的一个新课题。
我国在改革开放初期就曾经提出要将干部队伍年轻化,这主要是基于文革中我们有一大批优秀的老干部被“打倒”,四人帮被粉碎后,有一大批老干部被重新启用,但是这其中有很大一部分老干部思想僵化,观念落后,不利于改革开放的发展,于是中央决定启用一大批年轻干部,但随着改革开放的深入,干部年轻化的缺点也体现出来了,由于年轻而缺少工作经验,社会经历不足,在工作中容易造成失误。更有人以干部“年轻化”为借口,提拔自己的亲信,大搞权钱、权色交易,为腐败推波助澜。
那么,党在改革开放不断大力推进的过程中,是怎样来解决这一矛盾的呢。经过多年的论证,党认为通过选拔年富力强,具有旺盛的精力和健全的体魄,能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部,能够达到优化干部队伍年龄结构,始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说,就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人,实现新老干部的合作与交替,提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说,则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构,使领导班子更加富有朝气和活力。
因此,党在干部年轻化这一具有历史意义的改革中必须前进。但是在选拔年轻干部和干部在履职过程中,怎样才能避免腐败和体现他们的能力呢?一是建立科学合理,严格规范的年轻领导干部提拔和使用的规章制度,在提拔和使用的过程要要做到公开、公平、公正,并自觉接受干部群众的监督。二是胸怀宽广,用信任的眼光看待年轻领导干部,对他们进行鼓励和帮助,给他们以信心,路遥知马力,日久见人心,相信他们,毕竟未来属于他们,相信他们会做得更好。三是提升自我,用成绩展现年轻领导干部的风采。利用学历高、知识广、专业强的优势,不断的提升自身工作能力和业务技能,时刻严格要求自己,时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨,时刻准备为群众谋福利,努力工作,努力做好工作,用优异的成绩来展现年青一代领导干部的风采。四是不断完善我们的监督制度、以及相关法律和纪律条例,使我们的干部不敢贪腐,时刻警醒着他们要一心一意为人民服务。
总之,如何用好加持副部级的“60后”干部?永葆我党的青春活力,那么干部年轻化就必须做得更深更广,才能更好地适应当今复杂的国际形势,将我国的社会主义新时代工作做得更好。(逸轩)
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