宗剑:工作“过关心态”未必真能过关

文章来源:枣庄日报
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发布时间:2018-12-20 09:16:09

当前,在一些地方,基层治理陷入疲态治理怪圈。在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责等交织影响之下,紧绷运转、僵化管控、过关心态等现象凸显,一些基层干部坦言,完成就是胜利,过关万事大吉。

何为“过关心态”?就是以上级检查通过、考核合格为工作努力标准,自头到尾处于一种被动应付状态,上级要检查什么,就努力准备什么,上级要考核什么,就全力干好什么,本质上是一种“迎上”作风,是干事创业的一股歪风。

一旦基层干部滋生了“过关心态”,至少会产生两大后患:一是颠倒了服务的方向。按理说,联系服务好群众,才是基层干部最重要的工作,一切工作都得围绕群众满意不满意、群众同意不同意,把群众的期望要求,当成不懈努力的“过关”方向,而不是在上级领导面前“过关”。二是降低了工作的质量。这些干部往往将上级检查、年终考核作为工作“终点”,只要过了关,就高枕无忧将工作置之一旁,等到下次检查时,才来集中精力“补课”,导致工作连续性差,投入的精力不均衡,质量没有保证。

从本质上看,基层干部产生“过关心态”,主要还是能力不足引起的“并发症”。有的干部长期不学习,做事不思考,事后不总结,工作办法年复一年“老样子”,在面对新问题、新形势,要么不会做事,要么效率低下,要么“破罐子破摔”,以“反正都做不好”自我安慰,滋生蒙混过关心态。基层干部常常抱怨,上级安排的工作“接不住、干不了”,实质上掩盖了自身的“本领恐慌”。

不可否认,进入了新时代,各项工作都必须“实”字打底,广大基层干部的担子更重了,但也并非喘不过气来,只要干部不断增强本领、提升效率,未雨绸缪主动干,同样能够轻松驾驭,在工作中游刃有余。同样一项工作,有的人善于思考创新,或许半天能解决好,可有的人总是机械地蛮干,两三天都完不成。如果基层单位中机械蛮干的人多了,怎么不会陷入“工作干不完”“事情做不好”泥潭中?

过关心态不可取,未必真能蒙混过关。面对紧绷运转、僵化管控的现状,基层干部应该在反思中求突破。多抽出时间学习提升,多在工作中反思总结,积累经验、创新办法,切实提升工作效率,保证工作质量,向上级和人民群众交出满意答案。当然,上级部门也应加强对基层干部的关心关怀,为他们工作减负,破除基层干部工作中的“过关心态”。