务实工作何须加班成常态

当前在很多地区部门，特别是基层一线，干部按时下班都会出现“心虚”的问题，主要在于日常工作层层加码，重点工作永远干不完，客观也存在人少事多，人员配置不均，内部工作人员忙闲不均，日积月累造成加班常态化问题。

在每个工作部门都会出现一些突发，临时性的紧急工作需要处理，加班不可避免；如果加班已成为一种常态，就需要我们思考现行运转体制出了什么问题，究竟是因为工作人员业务不精，效率不高，还是工作体量庞大，布置决策不合理；只有找到的原因，才能有针对性的解决。但现实中也存在一些部门以加班为荣，美其名曰发扬“不怕吃苦、艰苦奋斗”精神，更有部门经常性召集利用周末完成工作，宣扬“白加黑，五加二”工作模式，积极营造“周六保证不休息，周日休息不保证”。

作为领导干部应树立“务实工作何须加班成常态”的观念，充分认识到加班是一种坏的工作方式，是一种迫不得已采用的手段，万事能不加班则不加班，每个党员干部都是人，而非机器，特别是一线工作人员的家庭生活，休闲娱乐时间，应当予以强大的保障。