保障党员干部务实工作 应杜绝“陪加班”

一些部门存在局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着的情况。能出现这种“陪加班”的部门大多纪律良好，组织观点强；然而现实情形无疑造就党员干部另一种形式主义，类似的一人加班，全员加负，十分不利于工作的良好开展。

“白加黑”“五加二”，一些部门热爱这种习惯性表态，动不动就是个别领导干部率先取消休假，在这样的倡导之下，领导长期无休，工作人员只能跟随模仿，结果就是基层苦不堪言。合理的正常休假绝不是偷懒，本身是法律规定的不可剥夺之权利。营造良好的干事空间，首要施行领导干部带头休假，工作人员应休尽休。对于一些部门“周六保证不休息，周日休息不保证”的惯性政策坚决予以纠正。

对于一些突发，临时性的紧急工作，加班不可避免；但加班应当是迫不得已采用的手段。如果加班已成为一种常态，就需要我们思考现行运转体制出了什么问题，究竟是因为工作人员业务不精，效率不高，还是工作体量庞大，布置决策不合理？至于“陪加班”，是病，得好好治。