整治干部档案造假需形成“合力”

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。新规，可以视为对近年来比较突出的干部人事档案造假问题的“靶向治疗”。（12月5日，《中国纪检监察报》）

近些年，“造假干部”不断浮出水面，有的“只有性别是真的”，档案材料基本都“美化”过；有的为给提拔打基础，故意将年龄、经历“设计”到刚好合适的位置，变相挤压了其他干部的晋升空间。如果真让“造假干部”升上去了，真正干事创业的人反而没有机会，就会打击工作积极性，助长投机取巧、走“歪路”的行为。

干部档案浓缩了干部一生的经历，是确定干部待遇，关系干部切身利益，培养选拔干部，组织选人用人的重要依据。这就要求，干部档案必须真实、准确、完整，其内容要保持“素面”本质，任何组织、个人都不容许篡改。

干部档案造假为何屡禁不止？主要由于档案造假能给官员带来实实在在利益。改一下年龄，可以延迟退休；换一个学历，便可官升一级；造一个履历，则能捧上“铁饭碗”……这样的诱惑自然不小，需求因而很大。档案造假不仅关乎官员的人品，还关系到社会的诚信、政府的威信和法律的威严。

为防止干部档案造假，干部人事档案的管理要与时俱进，善用信息化手段和大数据等新技术，让“篱笆”难钻、“洗白”无门。要强化日常监督，在关键节点做到“凡进必审”“凡提必审”，发挥上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等方面的合力，让造假行为在“十目所视”下无处遁形。

作者：艳子