走出趣新家曝光：凝心聚力 全新起航

　　俗话说，不常搬家，何谈创业。此次入驻新办公室，对走出趣来说是一件意义非凡的事。在经历了三年的快速成长之后，走出趣的业务模式在三岁这样的时间节点实现了重大的迭代升级，市场表现亮眼，平台使命和市场价值更加凸显。

　　图：走出趣乔迁新居

　　在发展的道路上，成功与挫折，历练与超越，离不开每一位走出趣小伙伴的笃定与坚守，离不开每一位平台服务商和用户的信赖与支持，离不开每一位合作伙伴的真诚与协作……办公场所的一次次迭代正是企业发展势头最强大的佐证。

　　图：走出趣办公室2.0

　　与很多互联网创业公司的大体路径类似，走出趣初创时期，十几人的创始团队在安河桥北荷塘月舍小区一个四居室的民居内启航，这是走出趣办公场地的1.0版本；随着队伍的不断壮大，走出趣搬到了苏州街的写字楼内，后又由一间办公室扩大到两间，再到三间；如今，走出趣办公室3.0版本正式上线。

　　图：新的环境新的起点

　　走出趣作为一家全球跨境人力资源综合服务平台，致力于帮助更多的人实现工作无国界、事业更美好的理想。成立三年以来，已经有数万用户通过走出趣平台顺利实现跨境就业。目前，平台岗位遍布50多个国家和地区，岗位总量达到10万+。平台实现数万服务商入驻，注册用户超过300万，他们中有金融精英、医护人员、销售人才、蓝领工人、财会人士、教育工作者和IT人才等。

　　走出趣CEO畅丽坤认为，以科技的力量为跨境人力资源行业赋能是走出趣的不变初心与使命，走出趣期待成为行业的创新者，以专业、高效的稳健之姿奋勇前行，不负各界支持，不断回馈社会，成为引领行业发展的领头企业。

　　目前，依托科技的力量，走出趣已经建成了包括简历人才库、雇主库、岗位库、服务商库和商家库，以及数据中心在内的“五库一中心”体系，不断夯实基础设施建设。

　　人才库中有完整的用户画像，比如年龄、学历、想去哪里工作、职业背景和家庭情况等信息；雇主库有遍布全球的海外雇主信息，岗位的国别分布，岗位需求的时间差别，雇主自身的用人标签和用人需求和规模等基础的大数据信息；岗位库则包括不同岗位的工作环境，薪资水平，招聘需求，以前是否用过外籍员工，用工需求量以及岗位画像等；服务商库则包括走出趣体系下的所有为用户服务过的商家。而所有这些数据背后的标签分类都实现了数据在平台上的留存和分类，并实现充分的流转，从而实现人岗的精准匹配，实现各要素的效率提升，实现多方共赢。

　　当前，在全球范围内各国对于跨境人力的需求高涨。近日，日本政府更是出台了三条政策，以改善外籍求职者的就业环境，以期在更大范围内吸引外籍人员来日本就业。这些无疑都是跨境人力资源市场迅猛发展的催化剂。

　　自2019年初开启商业化道路以来，短短半年时间，走出趣就取得了不俗的业绩。而本次迁新居是走出趣战略性发展的一次飞跃，更是公司不断发展壮大的新起点。走出趣的未来可期，跨境人力资源市场的未来更加令人期待。