让“痕迹化管理”回归初心

初心，意指做某件事的最初的初衷、最初的原因。《华严经》说：“不忘初心，方得始终”。初心是什么?是范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为政之道，是李白“仰天出门大笑去，我辈岂是蓬蒿人”的豪情壮志，是苏东坡“浩然天地间，唯我独也正”的为官箴言。

　　所谓“痕迹化管理”，则指在各种管理工作过程中，从时间和管理内容，不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录。近年来，“痕迹化管理”在基层工作中得到广泛应用，成为衡量基层工作考核成绩的重要依据。然而，本该起到印证、辅助作用的痕迹管理，在有的地方偏离“跑道”，不仅喧宾夺主，而且异化成“痕迹主义”，严重阻碍工作开展。

　　据中国网新闻报道，湖北省黄冈市纪委在调研中发现，基层干部各类考核记事簿、履职手册、日志等有11种之多;一位基层干部说：“过去一年，光领导讲话内部通报发了100多期，各类会议纪要发了八九十期，这还不算各种综合汇报、专题汇报、调研简报……特别是今年以来，领导开口就要有记录，开会就要出纪要，调研就要有微信，会议就要有传达,凡事留痕已然成了常态。”

　　雁过留声，抓铁留痕。“痕迹化管理”以具体文字、图片材料等为证据，弥补了以往党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加细化、具体化，有章可循。然而，一味地在强调“痕迹”，夸大其作用，最终只是本末倒置。“痕迹化管理”只是开展工作的一种手段，过多依赖、过度使用，违背了其初衷，也异化成了新的形式主义和官僚主义，基层工作，一切手段均是为群众、为业绩服务，即使手段如何高明、有效，也离不开为群众服务这个核心。“痕迹化管理”不应成为压垮基层工作者的稻草，更不应成为考核基层工作的唯一标准。

　　初心，是事业开端的信念，也是迷途困境中的责任担当。让“痕迹化管理”回归初心,重“痕”重“绩”，留“迹”也留“心”，助力基层工作增加干部活力。(文/安正服)