用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。(人民网 12月7日)
国家发展大计,重在用人。倘使用人之道全乎于任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官,则必然使官场充斥一片不良风气。当慵政懒政之人又跑又送走马上任,不仅是对认真履职它是实干之干部的亵渎,也无益于国家民族之发展,由此,用人的不正之风必须遏制。
用人不公,全无益处。首先它损害的是干部士气。埋头实干的不如跑动送礼的,“苦干靠边站,拍马升得快”,当如此之用人标准蔚然成风,长此以往实干肯干的干部的工作热情难免遭受打击,于国家于民族发展都是百害无益;其次它也会传播不良的政治风气。当用人以财而非用人以才,最能使不作为的干部沆瀣一气抱团取暖,靠不正之法上位的干部往往也是腐败的高频率干部,也极易污染风郎气清的政治生态;最后它也让监管形同虚设。干部是选出来的,但也是管出来的。不正的用人风气一旦蔓延,则对监管围而无视之,大肆违纪违规操作,有损公正不说,也让有才能之干部得不到重用,慵政懒政之人又无才,长此以往,工作效率低下,发展必然滞后。
“政者,正也。”公正用人只有成为选人用人之准,才能最大效率使人尽其才。反之,选小人,则小人趋之若鹜,万马齐喑,一腐腐一窝。是金子总会发光,但金子首先得被人赏识被人发现,选人用人不公的标准,使人才埋没,使昏才上位,又如何选得出“四铁”干部、“三严三实”人才?
新时代,中国面临的是更加复杂的环境,也是更为有利的发展机遇,创造伟大的事业,实现伟大中华复兴梦需要更多政治过硬有真才实干的干部。因此,遏制选人用人上的不正之风,营造风郎气清的政治生态,才能选出真正有实才、肯实干的人才。有才干之人得用,不仅是人才之幸,也是国家民族之福。
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