遏止“年轻干部落马”需防患于未然

80后名校研究生、省委选调生、副县级党政后备干部，湖北省十堰市郧阳区人大代表、白浪镇原党委副书记、镇长冯科这颗充满希望的政坛新星，在2018年6月29日黯然退场。2018年8月，因严重违反廉洁纪律、群众纪律和国家法律法规，郧阳区纪委监委给予冯科开除党籍开除公职处分，收缴其违纪所得，将其涉嫌犯罪问题及其所涉款物移送司法机关依法处理。（12月3日 澎湃新闻）

回顾冯科的成长履历，无论学历还是能力，他都拥有独特优势，否则也不会仅用了3年时间，就从一名普通科员升迁到乡镇行政一把手，而那时他才27岁。这样的年纪与成就足以让所有年轻干部羡慕，也足以让他家人倍感自豪。

近年来，年轻干部腐败案件屡屡见诸于报端，他们都拥有高学历、高能力，是业务骨干，组织将他们放到重要的工作岗位历练，然而，他们淡薄的法律意识、“三观”的扭曲导致他们突破“红线”，滑向犯罪的深渊。这些年轻干部的落马，给在职的年轻干部敲响了警钟。

大力培养和选拔年轻干部，是大势所趋。但是在注重选拔年轻干部的同时，有关部门更要注重培养，防止其误入歧途；如果对其放松要求，不仅对国家和社会无益，也对其个人和家庭不负责任。一个年轻干部的落马，不仅辜负组织培养、社会信任，也让其自身付出惨重代价。所谓一失足成千古恨，于公于私，都不值得。

遏止年轻干部走上贪腐路，既要“惩治于既然”，更要“防患于未然”。要加强对年轻干部政治思想教育，完善基层选人用人制度，提高队伍素质，加强财务管理，完善监督制约机制，并进一步加大对此类犯罪案件的查处力度。惟有全方位推进从源头上预防和治理腐败的各项改革与制度创新，才能让年轻干部贪腐现象寿终正寝。

作者：小铁匠