正确的用人导向是激励干部的关键

 “善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”中央党校（国家行政学院）教授辛鸣认为，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片，“《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》树立了一种鲜明导向，即让担当有为者有位、消极无为者失位，这能让广大干部知所趋赴、有所敬畏”。（9月7日《人民日报》）

政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响党员干部的价值取向和为政行为。选人用人固然有规则、程序、方法问题，但导向问题最根本、最关键，广大干部群众也最关注。用人导向是反映政治生态和从政环境的风向标，选什么人就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。实践证明，选好用好一名干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；反之，用错了一个或几个干部，就好比污染了水源，对一个地区政治生态的破坏、对事业的危害是难以估量的。

坚决要把好干部标准贯彻执行起来，让正确的用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来。坚持高标准、严尺度，把坚持正确用人导向落实到选拔每一批次和每一名干部的具体实践中，确保选拔任用的每一名干部都符合党和人民需要的好干部标准。建立健全干部选拔任用社会风险评估制度，对每个批次、每个岗位干部的选拔任用，都采取适当方式进行风险评估。

树立正确的用人导向，要用正向手段激励干部。关心爱护干部，是党的优良传统，是激发干部队伍活力的重要方面。要在工作上关心爱护。工作上悉心指导，大胆放手，使他们敢于负责；同时，要经常检查他们的工作，帮助他们总结经验、发扬成绩、纠正错误，以实绩论英雄。要在政治上关心爱护。应该享受的政治待遇一定要落实到位，应该提醒的一定要及时提醒，应该批评的一定要不护短。要在生活上关心爱护。干部有疾病，生活、家庭等遇到困难时，要尽可能给以照顾，解决干部的后顾之忧，使其一心一意干工作。

“尚贤者，政之本也”。人才是第一资源，要进一步扩大选人用人的视野，坚持 “五湖四海”，坚持一盘棋，打破条和块、政府机关和企事业单位等界限，在更大更广的范围内选拔贤才，优化配置干部资源。各级干部要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之能，坚持用当适任、用当其时、用当尽才，如此才能以正确的用人导向营造良好的政治生态和从政环境，开创人才兴国的新局面，为加快实现中华民族伟大复兴提供坚强政治和组织保证。

作者：陆一八