干部人事档案“体检”后还应“对症下药”

 记者日前从青海省委组织部获悉：今年4月起，青海省委组织部在全省范围内部署开展了干部人事档案专项审核“回头看”及市（州）、县（市、区）干部人事档案造假专项治理工作，旨在从严管理干部人事档案，整治干部人事档案领域存在的突出问题，真实反映干部信息和干部履历，服务干部选拔任用工作。（9月6日，人民网）

    干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”，是组织上历史地、全面地考察和了解干部，公道正派地选贤任能的“信息源”，是根治‘带病提拔”、“带病上岗”的一剂良方。

    扁鹊治病的故事，“疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也”。“良医治病攻之于腠理”的道理，在今天仍有借鉴意义。干部档案“体检”，正是“治病于腠理”的现实体现。

　　十八大以来，全面从严治党不断推向深入，干部人事档案审核作为一项基础性工作，将其纳入工作范畴可以说是现实所需。纵观频发的干部人事档案造假事件，或是“官爸爸”帮孩子的档案“整容”，或是个人改履历、改学历的“应需而变”，亦或是档案管理者的授意“帮忙”……凡此种种，不仅虚化了干部任用，影响了干部管理，也是干部“不严不实”的直观体现。

　　干部人事档案虽只是一份材料，但却“一字重千金”，因为它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。为了一己私利就敢改档案，是典型的“两面人”行为。试想一下，档案都能造假的干部，我们怎么能指望他的政绩没有水分？怎么能相信他是忠诚干净有担当的？又怎能落实全面“从严治党”？

　　与此同时，中央大力整治干部档案造假问题，也是对干部本身负责。众所周知，在法律的概念里，提供假证据会有损正义一方的利益，本着对正义的保护，提供假证据者当被追究法律责任。同样，对于作为干部选拔任用的档案来说，假信息就好比“假证据”，牺牲的是广大干部的机会成本。通过专项审核这样的“大体检”，还干部人事档案真实、准确、完整、规范的应有状态，对广大干部而言，是一种大环境上的公平化。

可以说，干部档案专项整治是势在必行。把整治干部档案造假问题作为一项重要任务，通过层层压实责任、严明整治纪律、出台配套措施、加大执行力度，阶段性的成绩，为打赢这场档案专项审核攻坚战奠定了坚实基础。

然而，在肯定既有整治成效的同时，我们也要清醒认识到专项审核任务还没有完全完成，除去省管干部以外的存量仍是完成这次专项工作的“硬骨头”。如何在已有的经验上大步前进？如何在现有的成绩上实现长效化、常态化？相关部门要继续发扬好做法、总结好经验、推广好思路，再接再厉、持续推进，不变调子、不松步子，以实际作为取得档案专审攻坚战的彻底胜利。