“内退式”特殊照顾应该叫停

  在部分地区的党政机关，多年来存在一种情况：地市层面的机关，处级干部满55岁;县区层面的机关，科级干部52岁左右，就不再担任领导职务。这些干部退出领导岗位后，往往进退两难：关系编制虽在单位，但不再有具体岗位，上班无所适从，有的干脆提前过上了“退休”生活。

不退而休的现象，在一些基层颇为常见，但主要是针对领导干部，因为年龄偏大，精力不足，不能很好地胜任工作，但又未到退休年龄，要么安排到人大、政协等机关“养老”，要么直接放纵干部“不用上班”，待遇照领。这种现象，成为了“内退式”的特殊照顾。

之所以称为特殊照顾，是因为只有领导干部才能享受这种待遇，如果是普通干部，则需要一直在岗位上干到退休，一天都不能少。当领导就能“内退”，当干部就只能上岗，显然是机关单位的内部不公平，打击普通干部的积极性。

更为重要的是，每个人的身体、精力情况不同，有的领导干部即便到了52岁，同样精力充沛，具有丰富的工作经验，而且正处于干事创业的好状态。如果这个时候强行将他们打入“冷宫”，对党和人民的事业来说，是一巨大损失，同时也因为“养闲人”而浪费财政的资金，也使年轻干部的成长缺少了难能可贵的领头人。

而且，领导干部“内退”现象，本质上是“吃空饷”行为，他们领着很高的工资，却不用做事，这种“特殊照顾”的思维导向，必然增强众人对当官的憧憬，甚至不惜手段来当上一官半职，破坏官场的政治生态。

领导干部“内退”的背后，主要还是地方找不到合理的安排方式，以及根深蒂固的“官本位”思想作怪。只要上当过了领导，就不能当听人安排的普通干部，只要当上了领导，就要享受比普通职工更好的待遇。这种思维，无疑是与全心全意为人民服务的初衷背道而驰，失去了一个领导应有的责任担当。

为此，与其强行让领导干部到龄“内退”，不如多给他们一些选择，将身体欠佳的领导干部安排到轻松的岗位，让内心愿意干事业的领导干部多干几年，做到人尽其才，发挥出应有的作用。

作者：羊咩咩