机关干部的执行力就是战斗力

  机关干部的执行力，就是能否坚决贯彻党委领导的决策部署，高质量、高标准、高效率落实领导核心的指示命令，执行力是“能干事、 会干事、 干成事”的关键，是机关干部队伍建设的重要内容和关键环节。当前形势下,仍存在着一些干部执行力不足,主要表现为能力滞后不为、错误歪曲执行、简单粗暴执行、拖拉偷懒执行、机械教条执行等。

新形势下，在机关内部构建决策高效、职责清晰、效率为先、质量至上的执行体系,提升机关干部的执行自觉性、长效性尤为重要。“一分部署,九分落实”是在新形势、新时期站在全面从严治党高度，对提升干部执行力提出新的更高要求。团队执行力如何,能综合反映整个部门的工作能力和水平,直接影响组织决策和目标，更会影响机关形象以及人民群众心目中的公信力。机关干部个人的执行力，是素质与能力高低的综合体现，素质越高，办事效率越高，执行力就越强。执行力等同于战斗力，一项任务或一个目标的成败很大程度取决于此。

提升干部执行力，要大力弘扬踏实进取、开拓创新之风，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革自身、勇于创新行动，保持思想永不僵化、保持行动永不停滞，以开拓创新的风貌砥砺前行。促进执行力的建设与发展，更是机关作风与效能建设的关键。

作    者：刘兴滢