云霞：警惕凡事开会的泛滥之风

 某贫困县的县委书记抱怨，今年上半年才刚结束，自己就参加了上级召开的几十个会议，加上县里召开的各种会议，粗略算了算，平均下来几乎一半的时间在开会。“要么在开会，要么在去开会的路上”，结果很少有时间静下心来研究、分析问题。如此一来，工作被动应付，更鲜有时间督促检查抓落实。(8月7日人民网)

身在机关单位，开会是一件极为平常的事。但凡事过犹不及，如果会议频率过高、次数太多，不仅难以达到开会的目的，反而成为一种负担，将干部变相“捆绑”在会场上，没有时间在一线战场苦干实拼。

然而，有的地方“文山会海”现象依然十分突出，基层领导干部，尤其是“一把手”，工作日几乎都要参加各种各样的会议，有时一天要还参加好几个，很少有时间在单位上安排部署工作，带领干部一起攻坚克难。有事无事、重不重要、有没有关联，都要组织开个会，办会者要进行相关准备，浪费不少的人财物资源，参会者也要疲于应对，深受其害。

这其中，既有形式主义风气作怪，有的地方、部门以开会落实工作，开了会代表落实、未开会就不算落实，而且有的上级部门明确要求基层开会次数，有没有事也要完成这个指标任务。而更为重要的，还是避责心态作怪。有的部门已经把开会作为分解任务、推卸责任的重要方式，本来该自己承担的任务，也强行分解给其他部门干，由此减轻自己的工作压力，同时也找到了被追责时候的“替罪羊”。

正当的会议不可或缺，但一些临时会、没有意义的会，还是少开为好。作为部门的“一把手”，要对会议的严肃性保持敬畏，并加强监管，能不开的尽量不开，能合并开的，尽量不分别开，切实为办会者、参会者“减负”。

同时，要进一步创新会议召开模式，完善电视电话会议模式，尽量让参会者少跑路，在自己单位就能参会。而且，应加强对随意开会行为的监督问责，切实抓几个典型出来，从重处罚，形成倒逼和震慑效应，为这股泛滥之风刹刹车。

作为基层干部，只有从会场中解脱出来，才有更多时间在一线苦干实拼，才有时间为群众排忧解难，才能取得实实在在的成绩，而不是虚功。