“聘任制”公务员的看点不在高薪

 近日，西安市以年薪最低20万起的标准，首次招聘聘任制公务员。除了西安，目前还有吉林、广东、四川、河南、山西等20多省市已试水“公务员聘任制”。(7月31日《中国经济周刊》)

“公务员”本身就是敏感体质，加上“高薪”，想要不吸引眼球都难。事实上，多年以来考公热一直持续“高温”不下，很大一部分原因在于，大家都觉得公务员是一个相对稳定又轻松且收入还不低的一个职业。为了能捧上“金饭碗”，哪怕是独木桥也要义无反顾的冲上去。

开价20万，招聘聘任制公务员，这工资到底算不算高？倘若依照民众对公务员薪酬的传统印象，年薪20万几乎可说是“天价”了。对此，西安人社局也解释了：此次招聘的6个职位，均是专业性强、工作急需、不可替代的职位，比如说“自贸金融高级职员”等等。其言下之意，无非想强调，这类高级技术人才，有别于一般的行政科员，两者的薪酬模式、定价标准完全不应该等量齐观。

聘任制公务员高薪不高薪，其实不是重点，重点是他们被聘任后，到底能够取得怎样的成就，也就是他们每年所创造的价值与他们的高薪是否匹配，这才是重点。对于一些专业性较强的职位来说，没有较高的薪酬，确实也很难招聘到真正的人才，但这些岗位到底能不能够创造出同等的价值？如果产生不了那么大的价值，花那么高的薪酬，就是在浪费资源。

值得注意的是，聘任制公务员试行中，或存在聘任制公务员被歧视、被当作“苦力”、高薪引发攀比、能力平平但工作时间久难辞退、聘任公务员过多导致国家财政供养人员臃肿等情形。为此，便需要进一步加强管理考核力度，让好制度取得更好的政治和社会效果，让人民群众更加满意、得到更多的实惠。

作者：孙怡