人才请留步

 千秋基业，人才为本。习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深刻指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。（7月8日  新华社）

自2003年全国人才工作会议明确提出实施人才强国战略以来，关于人才的话题不断成为焦点。2007年党的十七大又将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略确立为经济社会发展的三大国家战略，并写进了党章。而党的十八大与十九大也无一不近一步强调人才对国家的积极作用与重要地位。人才的竞争与综合国力的竞争相连，而为人才竞争力保驾护航则非机制体制莫属，所以对机制体制的改革与创新是人才强国战略不断发展的活力与动力所在。只有深化推动机制体制改革，不断激发人才奋斗精神与奉献精神，发挥人才的可激发作用力，才能更好地推动国家发展。

在机制体制上下功夫，要先改进人才培养机制，不断提高人才的适应社会需求的能力以及创新能力，通过明确方向的培养，使得人才的“才”更加突出；其次要创新人才评价机制，公正公平地对人才的能力做出评价，不以“乌纱帽”定薪酬，只以业务能力定获得，以此来使人才不拘泥于头顶称号而更好地发挥自身作用；健全人才流动机制也是关键，破除人才地域、户籍的固定性，不让广大人才只固定于一座城市或一个行业发展，让人才流动起来，推动各个产业的关联性，推动城乡协同发展；有动力才有更好的行动力，人才激励体制的强化必不可少。驯兽师手中有肉，狮子钻圈才会更快，同样的道理，只有前方有奖励，人才才会有更强的积极性，通过完善产权保护制度等方式，在按劳分配的基础上合理依据生产要素进行分配，通过鼓励创业创新，更好地育才，更好地发挥人才的强国作用；构建人才引进制度既可以吸引国内的人才也可以引进国外的人才，而通过扩大人才的对外交流则更能丰富人才的经验近一步提高其业务能力，其次研究与制定维护国家人才安全的政策措施也是留住这些人才的关键一步；建立人才优先发展保障制度，政府要加大对人才开发投入的力度，重视人才的存在与发展，古有云：千里马常有，而伯乐不常有。政府便是支持人才发展的“伯乐”一般的存在，依据时代潮流等为人才提供发展方向与发展场所，通过完善对人才的优惠制度来促进人才发展。

机制体制当然是人才强国的关键，但人才自身的内在精神等也有着重要的地位。中华民族精神是以爱国主义为核心的精神，而人才需要具备的爱国与奉献精神是不可或缺的，从古至今，为社会奉献为国奉献过的人不计其数，古时没有表彰奖励机制但这些人流芳百世，而现在时代已然变化，我们更要重视对这些人才的奖励，通过表彰与奖励也更能激发这些人才对国家的政治认同感。而国家通过加强对人才的政治引领和政治吸纳、加强对人才的培养，也更能增强人才的向心力与作用力，当然与人才必要的情感沟通是必不可少的。

通过近些年的实践证明，人才强国战略的实施，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，激发了我国经济社会各项事业发展的活力，也让我们离实现国家富强、民族复兴更进一步。人才强国之路是一条让中国人民通往幸福的路。

邬阳文