扔碗=罚800+开除”，维权法律当给力

 　　近日，今年50岁的陈大妈没有想到，洗碗时扔掉的两个价值10来元的碗会让她既遭到了800元的罚款还丢掉了工作。(7月17日 成都商报)

　　这位前来成都打工的陈大妈，在一家面店当洗碗工，在洗碗时，发现一只碗破裂漏水，另一只碗外面已出现裂口，于是随手将这两只碗丢进了垃圾桶;没想到因此触犯了“店规”，从而受到了如此严厉处罚。

　　到城里打工当洗碗工，大多为文化程度不高，且年龄相对偏大的农村大妈;也许长期自已作主惯了，发现了碗有破损，就将其随意扔掉;殊不知，这是在城里，不是在家中，即使丢碗这样的小事，也不该擅自决定将其丢进垃圾桶。

　　尽管陈大妈在丢碗这件事上，也有着一定的过错，未能及时承认，但事实终归是事实，且给店里带来的损失并不大，在收入不高情况下，对此处以罚款800元，且将其开除，明显处罚过重，有背于劳动保护相关法律精神。

　　国有国法，店自然也得有店规，触犯了店规，从而受到处罚，本是正常之事;不过，店规本身理当符合相关法律，既要维护老板合法权益，也不得伤害打工者基本权益;否则，如此店规，就会失去其合法与合理性。

　　前不久，一公司因员工上班穿短裤，受到开除处理;还有因员工参加离职人员的“散火饭”，并将照片传到朋友圈，被老板勒令“辞职”;媒体中，这些奇葩“规定”，不时呈现，引起社会广泛关注，为此网友纷纷指责。

　　就业是民生之本，保护劳动者合法权益，是文明社会必然要求;类似不合理的“店规”，侵犯了基层劳动者合法权益，可能殃及社会稳定，损伤着社会的和谐;理当法律亮剑，切实维护劳动者尤其是底层劳动者之正当权益。

　　在市场经济背景下，劳动者与企业、商家相比，普通劳动者身单势薄，属弱势一方，其合法权益极易受到伤害;为此，政府相关执法部门，理应制定操作性强法律法规，并强化宣传，为劳动者筑牢权益保护的防线。

　　作为商家、企业等，制定相关规则，虽理所当然，但在规则的制定过程中，不得违背法律底线，在保护投资者利益的同时，也就保护好劳动者的合法权益，要通过公开张贴、宣讲等方式，让每位员工都知晓，切莫“本未倒置”。

　　普通劳动者，要不断增强依法维权意识，在认真履行劳动义务的同时，面对种种侵权行为，不可一味退让，要勇于说“不”，做到有理有节，自觉拿起法律武器，为自已伸张正义，将自身合法权益置身于法律保护之下。

　　更为重要的是，面对形形色色的侵权现象，劳动执法部门，不可听之任之，而当畅通举报渠道，及时受理，让任性的“经济组织”付出法律代价，警示社会，营造出保护底层劳动者权益的良好社会氛围。

　　依法保护基层普通劳动者权益，任重道远;唯有法律给力，方能让类似奇葩店规，无处躲藏，让我们的社会更文明与和谐。(尚凡)