严管工作微信群 杜绝工作被“绑架”

 　　最近下乡调研，听到一些镇村干部抱怨，很多时间和精力被微信群“绑架”了：各个条线、每项工作都会建群，工作无论大小，悉数在群里传达布置，每天光是在林林总总的群里刷信息，就要浪费不少时间。这种现象值得注意。(7月16日人民网)

　　随着时代的进步，科技的不断发展，提高工作效率，减少工作成本的方法日星月异，工作微信群的建立便是在这样的背景下应运而生。搭建这样一个平台，不仅可以节约获得信息的时间成本，使各项工作能在第一时间传达到位，得到有效安排，还方便了群内人员的沟通和对工作的反馈，有效提高工作效率。

　　工作微信群的优势比比皆是，但存在的问题亦不可忽略。比如：有人觉得工作微信群占据私人时间，无法将工作和生活分开;过多的微信群造成信息量大，看信息花费大量时间，浪费精力等等。

　　“夫尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，数有所不逮，神有所不通。”笔者认为，工作微信群的优势显而易见，不能因为它的缺陷而一票否决，相反，应该不断探索恰当的管理方法，让其优势全面发挥，成为各个领域的重要“法宝”。一是审核工作微信群的建群资格。工作微信群应区别于普通的生活社交群，由特定部门规范管理，视工作需要申请、审批、建立，避免之前建群的随意性，解决群多、信息量大的问题。二是优化工作微信群人员。工作微信群内人员应当是与工作相关的必要人员，群主在人员资格方面应加强监管，本人在加群时也应有所甄别，解决人杂、信息利用率低的问题。三是规定工作微信群发布内容。结合工作内容、性质等因素，制定管理规定，规范工作微信群发布内容，解决与工作无关信息浪费时间精力的问题。

　　作者：梅竹双清