允许“试错”需先开好良方

  为激励干部担当有为，河北宁晋县探索建立容错免责事前备案制度，严格界定容错范围，为敢于担当作为的干部卸下心理包袱。（7月11日  人民网-人民日报)

由于没有现成的经验可循，干部从事创新性工作，一般都是摸着石头过河。投头问路可能“试对”，也可能“试错。当前，全面深化改改革进入深水期，困难矛盾交织叠加，想要快速推进改革工作，实现改革目的，迫切需要一批勇于担当、敢于创新、善于作为的干部迎难而上，而宽松的容错环境，完善的容错机制，是干部大胆创新，勇于开拓的有力保障。

允许干部“试错”，并非鼓励犯错，而是针对干部处理急难险重任务，部署重点工作、重要决策、重大项目，化解历史遗留问题，处理较为复杂的群体性事件时，确实需要对现有政策有所突破或需要参照历史案例适当变通解决，不完全符合现有政策的事项时，适用容错机制，进而从体制机制上支持干事者、保护担当者，让想干事的人真正放开手脚干事。

容错也绝非违法违纪行为的‘保护伞’，更不是无底线的法纪“松绑”，而是建立容错纠错与纪律审查相结合、与监督执纪相配套、与支持改革相共振的容错制度。河北宁晋县出台《干部容错（误）免责办法（试行）》，给愿干事、敢干事、能干事干部“试错权”的同时，又实施容错免责事前备案制度，对确需采取超常规做法的事项进行备案，通过部门申请、纪委审查，有重大隐患就叫停，让干部在纪律红线和法律底线内完成任务。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”建立容错免责办法，完善“试错权”+底线的服务发展与激励制度，提前为鼓励创新、支持担当、宽容失误、允许试错开出“良方”，既保护在符合群众利益的改革中发生探索性失误的干部，又防止某些人钻试错容错的“空子”，让干部卸下心理包袱，踏实干事，担当有为。

作者：向宗勤