习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。年轻干部越有活力，就意味着干部队伍的发展后劲更加强大，就意味着我们党各国家事业的可持续发展更加稳定。只有选拔好培育好发展好优秀年轻干部，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，担当起基层工作的引领者，才能为新时代中国特色社会主义事业持续不断地注入新鲜“血液”。
创新培养选拔方式，更加重视对年轻干部的培养。要建立一支优秀的年轻干部队伍，对年轻干部的培养不可缺失。年轻干部大都受过高等教育，创新意识更高、历史使命感更强，更能接受新事物、发现新事物、创造新事物，但相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，在面临实际工作时也往往存在经验欠缺、力不从心的问题。一些地方和单位在面对年轻干部的培养选拔工作时重视程度不够，没有明确的培养方案，重选拔轻培养，论资排辈和平衡照顾的现象比较严重，或者培养模式过于单一，过于追求理论教育，没有结合干部自身的特点和特长因材施教，缺少精英教育，这些都使得年轻干部不能充分发挥，限制了年轻干部的进一步发展。对此，要多在年轻干部的培养上下功夫，拓宽较为单一的培养方式，增强年轻干部学习的自觉性和主动性，着力提升年轻干部的政治素质、理论素养和业务水平，在培养中放手使用，把优秀的年轻干部放到重要岗位上锻炼，帮助他们在工作中施展才华，提高能力，不断成长。
完善培养选拔机制，加大对优秀年轻干部的任用。现在个别地方和单位存在着用人视野不宽，局限在熟悉的地方、部门和人员中选干部，对于领导班子中的年轻干部，不敢放在重要岗位上考验的情况，影响了年轻干部的工作热情，不利于优秀年轻干部的培养和成长。这就需要改变过去较为单一的干部任用模式形式，积极鼓励有抱负、有知识、有能力、想干事的干部自荐，扩大识人范围和选拔视野，确保年轻干部在培养选拔过程中的知情权、参与权、选举权和监督权，进一步完善组织推荐、领导干部推荐、群众推荐和干部自荐相结合的全方位、多层面的举能荐贤制度，提高选人用人公信度。与此同时，也要进一步加大后备年轻干部的管理力度，对表现差、不符合条件的进行调整，及时将德才表现突出、专业基础较好的年轻干部列入后备干部名单。一定要打破身份界限，拓宽后备年轻干部来源，适当简化程序，加大优秀年轻干部任用力度，注重把握不同年龄层级干部配备比例。
为国荐才，功莫大焉；为民荐才，功莫大焉。各级各部门要认真研究新时代年轻干部培养选拔的新特点和新规律，加强长远规划，健全完善制度，及时发现、培养起用优秀年轻干部，为青年才俊创造机遇、搭建平台，为实现党和国家在新时代的历史使命提供干部和人才保证，让青年在新时代中为祖国繁荣发展赢得未来。（文/汪欣）
新闻热点
新闻爆料
