治理“干部不作为、不担当”，更需常态化

 　针对个别干部慢作为、不作为、乱作为的情况，天津继去年开展专项治理后，今年又启动为期3年的专项治理行动。(6月28日 新华网)

　　干部者，党和国家之骨干也，肩负管理与领导之责任;既是党肌体上的细胞，也是党执政基石，在推进社会经济发展过程中，发挥着极其重要的作用;理应忠于职守，勇于担当，踏实进取，造福于民，为推进中国特色社会主义伟大事业乘胜前进贡献力量。

　　随着党要管党、全面从严治党的深入推进，干部作风建设取得的成效显著，不作为、不担当等问题到有效遏制;成绩的背后，问题也不容忽视，在少数地区、个别干部存在不作为、不担当的问题依然存在。

　　个别干部身上表现出的“不作为、不担当”，损伤着群众利益，

　　阻碍了改革开放进程，危及脱贫攻坚与全面小康，影响了党和政府之形象;对此，人民群众深恶痛疾，呼唤着亮出利剑，铲除其滋生土壤，让其无处遁形。

　　个别干部身上的不作为、不担当问题，归根到底是变种的作风问题;作风建设永远在路上，不可能一蹴而就，既需亮出狠招，进行集中专项治理;更需久久为功，发扬钉钉子精神，稳冲稳打，有的放矢，将治理“干部不作为、不担当”常态化。

　　其一，深入推进干部作风建设，强化其责任与担当意识;在个别干部身上表现的“不作为、不担当”，其思想根源在于政治意识淡漠，忘记了作为党的干部，理当勤政务实，将党和人民赋予的责任与使命，切实担负起来。

　　强化学习，让广大干部理想信念更坚定、宗旨意识更牢固、群众观点更深刻;还应让其进一步想清楚、弄明白“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题;同时，也让其清清楚楚、明明白白地知道哪些能做、哪些不能做，哪些在红线内、哪些在红线外，把牢思想和行动的“总开关”。

　　其二、个别干部的不作为、不担当，与岗位职责不明，考核不及时也有着千丝万缕关系;要有效“治理”，就需对症下药，加大改革力度，合理设置岗位，细化职责;及时进行考核，建立长效激励机制，打破“干多干少、干好干孬一个样”的格局，及时兑现奖惩。

　　深入推进“常态化”，还需切实推行“职责”阳光化，让群众明白干部岗位职能，畅通群众监督途径，及时调查，并依纪进行处理，及时发出警示，树立起鲜明的导向，引领广大干部务实求实，勇于担当。

　　其三，聚焦“关键少数”，强化主体责任。“关键少数”要以身则，时刻发挥出榜样示范作用;要切实履行职责，大胆管理，强化制度规章的执行，针对“不作为、不担当”现象，要及时让其“出汗、红脸”。

　　同时，纪检、监察部门，也要主动作为，深入实际，积极查找问题，并运用纪律，督促其纠正;深化用人制度改革，将那些勤作为，能担当的干部，委以重任，形成旗帜鲜明的导向，让将为党和人民事业做出更大贡献。

　　迈步新时代，更需干部积极作为，勇于担当;对个别干部身上表现出的“不作为、不担当”，理当高度重视，积极推行“治理”的常态化，方能斩其草，除其根，为党和人民事业更好地发展，扫清障碍。(尚凡 )