有的干部“磨道拉车”，出工不出力，“二线变离线”，平平安安占位子，松松垮垮混日子;有的干部进入体制内自称“只图面子不求里子”，就要个公务员身份“镀镀金”，不贪不占也不干……看似“无私无求”，实则败坏风气、贻误事业发展，为害不浅。(2018年6月22日)
党的十八大以来，基层干部作风有了明显好转，但在也有一些干部从领导岗位退居二线以后，不是继续任劳任怨地工作，发挥余热，站好最后一班岗，而是全身而退，由二线变“离线”，当起“八闲王”，少做事甚至不做事，等着退休。
曾几何时，这些退居二线的干部们，也曾在一线轰轰烈烈，信誓旦旦，扑下身子，苦干实干。理想信念之坚定、台上发言之动人，让人肃然起敬。如今因为年龄到点，退到二线，便“剧情”反转，讲资格、讲条件，倚老卖老，不愿做事，“身在曹营心在汉”，原来说别人不努力，变成了自己不努力，原来批评别人的话，变成别人用来批评自己的话，党对自己多年的培养教育仿佛在短时间内被蒸发掉了。
二线变“离线”，究其原因，是由于退到二线的干部认为自己资历老、功劳大，贡献多，退出领导岗位后，离退休不远了，该好好享清福了;是由于部分同志对干部能上能下、能进能出制度不适应，心存失落感，总觉得听命别人低人一等;是由于退到二线的干部岗位职责不明确，导致无事可做，不能发挥余热;是由于在一线干现任领导都曾经是自己下级，或者是自己新手提拔上来的，认为就是不做事他们也不敢把我咋样，只要少指手画脚，就是对一线领导工作的支持。
其实，不管是否在领导岗位，也不管是在一线还是在二线，还是退休，只是工作分工不同而已，党员干部本应服从组织安排，遵守组织纪律，就像“种子”那样，不管组织把我撒到哪里，就应该在哪里生根、开花、结果、发光、发热。
退到二线的领导干部大有作为。他们往往工作时间长，资历深，工作经验丰富，有处理棘手问题、解决协调复杂矛盾纠纷的能力。如果充分发挥他们的参谋和助手作用，基层工作就会起到事半功倍之效。只要从实际出发，为他们搭建发挥余热的平台，明确他们的职责、地位和作用，在政治上关心他们、在生活上照顾他们，那么，退到二线的领导干部不仅不会成为基层的累赘，还会成为基层的香饽饽。
作者：杨雄
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