近日，浙江仙居县委第一巡察组对县卫生和计划生育局开展为期一个月的巡察。巡察中，工作人员发现该局领导班子成员的述职述廉报告出现了材料照抄照搬等问题。有的从2013年到2017年，一篇述职述廉报告连用5年，甚至出现了不足之处每年都相同，7名党组成员因此被诫勉谈话。（6月18日，中国新闻网）
述职述廉，一方面是述职，要求领导干部对一年来履行职能职责、开展工作的情况进行评述，这是对工作效能提出的要求；另一方面则是述廉，要求领导干部对一年来遵守廉洁纪律、克己奉公的情况进行自查，这是对清正廉洁提出的要求。也就是说，述职述廉就像是领导干部必须把好的“两道关”，只有做到了、做好了，才能够称得上是好干部。
像仙居县卫计局领导班子成员这样一个报告用5年，有些直接把十八大改为十九大，报告中其余内容完全不变。十九大报告中对于中国新时代发展中的各项工作都做了总结及未来发展的规划，笔者觉得照抄内容只能说明工作没用心做，没有按照十九大以后的要求做，可能有些干部还存在“不做不犯错”的心态，这就是典型的失责无担当的表现。而这种占位不作为的干部也从侧面折射出了整个领导班子的作风问题。
述职述廉报告本是一项党政机关和事业单位非常重要的年度考核内容。而一篇报告连用5年就是把“天下文章一大抄”最后变成天下文章一家“亲”，换汤不换药的述职报告，千篇一律的思想汇报，正是陷入了“文牍主义”的误区，文牍主义盛行，挤压的是干实事的空间，伤害的是老百姓的利益。
撰写工作总结，并非单纯应付上级检查，更重要的在于通过回顾一年来的工作，进行查漏补缺，使来年工作干得更好。抄袭的总结显然没有任何总结的成分，工作的得失也就无从总结，也会使工作久久在原地踏步。这件事情也警示广大领导干部，工作必须从实干出发，实事求是干事、客观公正自查，不断修正和提升自己的能力。
作者：孙怡
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