为敢于担当者系好“安全带” 让改革不止步

列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实践中，犯错误在所难免。一位县委书记曾坦言：改革进入深水区，最需要的是勇气和担当。如果一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子，就有点不近情理，也不符合党的一贯原则。中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。(人民网-人民日报 2018-06-14)

　　严格执行“三个区分开来”要求。在改革创新实践中，许多干部马失前蹄，在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下，犯了探索性失误和无意性过失。同时，也有的人是为求速度，走捷径，打政策“擦边球”，结果欲速则不达，砸了锅、犯了错。判定哪些错该容，哪些错不该容，不能一概而论，应妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，予以宽容。关键是要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。

　　为敢于担当者系好“安全带”。激励党员干部勇于担当、大胆创新、积极作为，同时，组织上要“包容”，考核考察“不戴有色眼镜”，评先评优“不一棍子打死”，选拔任用“一碗水端平”，为干部“画好像”。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干家最大的激励。应摒弃“求全责备”“瞎子摸象”的错误观念，在全社会形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，让锐意进取者解放思想，放开手脚，轻装上阵。

　　宽容不是纵容，坚持纠错改错。纠错才是目的，要建立配套的纠错机制，促使党员干部在“犯错”后，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免重蹈覆辙、在错误的道路上越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。同样的错误不能一犯再犯。再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的，对失误错误要及时采取补救措施，汲取教训，改进提高。绝不能犯战略性、颠覆性错误。应建立一套发现错误防范风险的机制，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早叫停、早纠正，防微杜渐，防止错误蔓延。有错误必须立即纠正，有错不纠，即为失职;只容不纠，就是放任。只有二者密切配合，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

　　改革进入了攻坚期和深水区，要敢于涉险滩，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革不止步、创新不歇脚。充分发挥容错机制的导向作用，为担当有为者撑腰鼓劲，为负责者负责，在新时代展现新气象，干出新作为。(魏华)