“引育并重”促进人才流通

　四川省人民政府新闻办在成都举行四川人才新政新闻发布会，对近期印发的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和《四川省“天府万人计划”实施办法》进行发布解读。会上指出，人才新政明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，既是对当前国际国内人才竞争的积极应对，也凸显了省委“引育并重”的人才工作理念，更彰显了新时代推动治蜀兴川再上新台阶的战略谋划和前瞻布局。(四川日报《引育并重 加快建设高端人才汇聚高地》)

　　发布会透露，我省力争通过5年时间，全省“千人计划”专家累计达2000人，海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达1万人、1.5万人次、2万人次，基本形成一支与我省建设内陆开放型高地、实现转型发展创新发展相适应的海外创新创业人才队伍。

　　习近平总书记曾指出：“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”他强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”事实上，在干部管理队伍里“外行管内行”的现象多不胜举，学医的在管党建、学体育的在管经济、学美术的在管农业。专业人员大量缺失，加之随着新兴产业的加速崛起，规划建设、现代物流、融资融券等专业性管理岗位的配备需求不断加大，政府公共管理和公共服务领域人才就更加紧缺了，造成党政干部队伍迫切需要充实一批具有专业技能和行业经验的领导人才和海外人才。

　　在发展的关键时期，打破干部选拔体制，促进人才流通，就显得尤为重要。古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹”。畅通体制内外人才的流动渠道，不仅对干部和人才自身来说，是全方位提高素质的重要渠道，也是实现党政机关与企业单位互通有无、实现各项事业互动双赢的重要途径。

　　当然人才的流通既对领导班子和干部队伍建设提出了新的更高的要求，也给干部人事制度改革带来了新的发展机遇。加强干部队伍建设，我们要“引育并重”，一方面可以扩大选拔范围、加大补充力度，为党政干部队伍持续注入新鲜血液和新的活力，更好地实现了人尽其才、人岗相宜;另一方面可以通过组织开展大规模集中教育培训，不断提升现职干部的宏观视野和能力素质，使其能更好地匹配、满足干部队伍建设要求。

　　(文/皓月)