人才是经济社会发展的第一资源,周村区丝绸路街道始终坚持党管人才原则,强化各类保障,坚持为企业和人才当好“店小二”,充分激发创新活力,构筑人才发展高地,为新旧动能转换提供不竭人才支持。
强化平台建设
助推政校企合作
在淄博大染坊丝绸集团有限公司印染车间内,几名来自轻工职业学院学生在工人师傅的精心指导下,正在学习操作染整技艺。“我们在课堂上学习的内容,直接到学校旁边的企业跟岗实习,这里师傅技术好又有耐心,我们学得特别快。”同学们自信地说。
这种“引校入园”模式,是丝绸路街道紧跟产业结构调整升级,围绕企业人才所需不断转变思想观念的一个缩影。
位于街道辖区内的山东轻工职业学院,周边分布着多家纺织企业。近年来,街道围绕企业需求,以就业为导向,搭建政校企合作、产教融合平台,推进人才培养模式转型,将学历教育与非学历教育、在校培训与企业实习相结合,使人才培养模式更加切合企业人才需要。在周村烧饼、盛世建筑、大染坊丝绸、乾昌织造、金圣源纺织等企业挂牌设立专业实习点,提供20余个培训岗位,实现了就业需求和人才培养的有机衔接。探索“1+1+1”订单式人才培养模式,为企业输送各类人才50余名,解决了企业用工难的问题,又解决学校学生实习实训问题,为辖区经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
精准服务 牵线搭桥助企引才
坚持把引才、聚才工作作为党建工作的重要任务来抓,深入开展走访调研,由街道班子成员、各部门业务骨干挂包企业,帮助企业和人才提供联系科研院所、金融资本对接等一对一跟踪式服务,帮助制定适合企业自身发展的人才规划,同时组织辖区企业积极参加高校专场招聘洽谈会、专家周村行等活动,助力衔接高层次人才。
淄博大染坊丝绸集团有限公司是辖区纺织行业的龙头企业,近年来,随着企业转型升级的需要,对高端纺织人才的需求日益强烈,街道主动作为,牵线搭桥。天津工业大学集中了我国众多的顶尖纺织领域专家,代表着我国纺织领域研发最高水平,双方具有广阔的合作空间和广泛的合作领域,通过积极与校方进行协调对接,多次组织与大染坊集团协商洽谈,最终双方将通过丝绸生态染整技术工程中心这一平台进行合作,安排部分专家深入企业,推进成果转化,企业聘请包括奈德大学亚细斯教授在内的7名纺织领域专家,引领当前世界顶级的丝绸生态染整技术,推动企业由传统企业向绿色企业转变。
强化保障激励
确保人才留得住用得好
在积极引才的同时,街道还积极吸纳非公企业和社会组织的优秀创新创业人才,组建优秀人力资源库,充分依托党员干部现代远程教育平台,采取“远程教育+产业+技能”、“远程教育+互联网+APP”、“远程教育+特定群体+服务”等方式对人才进行培训提升。坚持“一人一策”,制定科学指标对人才进行岗位适应性评价,确保“人岗相适”,充分激发和释放人才创新创造活力。
人才到来后,坚持物质保障与“精神激励”并重,为外来人才户籍、计生等服务办理开通绿色通道,帮助他们解决住房、就医、养老等实际问题,鼓励企业加大科研投入,为人才研发、工程实验室创建创造良好环境,在多方努力下,淄博大染坊成功入围省级两化融合管理体系贯标试点企业,其丝绸生态染整工程研究中心被认定为全市第六批工程实验室。
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