近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（新华社 11月28日）
《条例》的颁布说明党高度重视人事档案管理工作，以前由于管理不够规范存在漏洞，导致诸多年龄造假、学历造假、工作经历造假等各种档案造假充斥在我们的工作生活当中，对社会造成了负面影响。在这样的背景下《条例》严格执行能够让档案造假的违纪违法行为得到严惩。规范人事档案工作就是规范选人用人制度，确保党和国家使用的干部都是“清白”的。
日前，西安高新控股有限公司被曝光任职的董事会和监事会10名高管全部是“80后90后”，无独有偶，近日山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司再现国企“85后”董事长、“90后”董事。这类事件受到社会的广泛关注，并不是反对让年轻人承担重要岗位，但毕竟涉及到相当大规模的国企，所以希望企业或者管理部门能够对新任企业管理者的上任有更详细的说明。担任国企领导人员应当具备的资格，“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”，而被曝光的“80后90后”高管都无相应的任职资格。事后调查这些人并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。究其根本就是某些事业编领导，按规定不能继续担任公司董事等领导职务，所以就安排了若干年轻人在台前代为履职。
从国企领导“年轻化”的案例当中可以看出，领导干部选拔任用和人事管理不规范，存在违规增设工作机构和干部个人有关事项报告瞒报、漏报问题突出等问题。种种问题的关键还在于档案管理上，只有坚决贯彻落实《条例》，才能从根本上转变思想意识，认识到档案工作的重要性，规范人事档案工作是规范人事管理工作的前提。
在档案工作不受重视，档案管理混乱；档案造假低成本高回报的背景下，《条例》的出台担负着特殊的历史使命。所有干部都要认真学习《条例》并领会其精神，从自身做起，让《条例》能够落地生根。从而保障人事档案工作能够取得长远发展，营造公平正义的社会风气。
罗彬
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