三措并举建设高素质干部队伍

 全国组织工作会议召开后，各地市、县两级党委及组织部门按照中央和本省区市部署要求，以各种形式传达学习会议精神，紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，推动基层党组织和广大组工干部把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，奋力开创党的建设和组织工作新局面。（11月16日 中国组织人事报）

政治路线确定后，干部就是决定因素。早在今年全国组织工作会议上，习近平总书记就指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

立政之道，察吏为先。要想建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，首先就要改进考察考核机制。没有严密的考察考核机制，就难以选拔出优秀的干部，也就难以保障国家的各项工作顺利开展。因此，我们的组织部门必须要进一步完善相关考察机制，做好日常考察工作，通过经常性地近距离接触干部，考察干部，力求全面考准考实干部，提高选人用人精准度。

选人用人关把控好了之后，干部监督管理也是重要的一环。要加强对年轻干部的日常监督管理，以更高标准、更严要求坚持抓早抓小、抓作风强纪律，防微杜渐。还要认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持开展批评和自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，对于年轻干部出现的问题要及时加以指出并督促改正，以免积久成疾，日后难以“治愈”。

最后，年轻干部的成长也需激励关爱，因此我们也需要积极探索激励关爱新机制。要帮助干部及时解决实际困难，关注其身心健康，对基层干部特别是奋战在困难艰苦地区第一线的干部要给予更多理解和支持。同时还要不断完善激励和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲，为其成长成才、担当重任创造良好环境。同时还要，认真落实谈心谈话制度，做到有思想波动必谈、有苗头性问题必谈、工作落实不力必谈，不断激发干部干事创业的激情。

作    者：赵平梅