要担当者无忧需纪检监察人“扎起”

  近日，河南省洛阳市纪委监委通报了一起诬告陷害党员干部典型案例：嵩县工商局原职工方万红因对工作安置等不满，反复上访，明知其反映问题已有明确结论，但仍进行重复举报，仅洛阳市纪委监委收到的其不实举报就有400余件；而且，在上级派人对他进行说服教育时，却被诬告为对其实施殴打；他与别人发生纠纷，公安机关本是正常出警，却被其诬告为黑恶势力“保护伞”……据了解，方万红目前已被纪检监察机关进行纪律审查、监察调查。（11月18日 中国纪检监察报）

　　三人成虎、人言可畏、指鹿为马、众口铄金，这些流传已久的成语，足以见证诬告的历史和厉害。对于战斗在危难险急工作岗位上的党员干部来说，怕的不是“硬骨头”任务有多“硬”，怕的也不是工作条件的有多么艰苦，他们真正怕的是诬告陷害。而诬告者或者没有被查处，逍遥法外；即使被调查出来，受到的惩戒却起不到警示作用。从而让会干事、能干事的干部无法安心干事、不敢大胆干事，最终影响的是改革发展大业，甚至败坏社会风气、破坏政治生态。

　　严是爱，宽是害。但严不能不分是非，不能不分青红皂白，须做到有理有据、依规依纪、是非分明，如果举报线索失实，则可能造成冤假错案。作为纪检监察部门，既不冤枉任何一个好干部，又不姑息任何一个违纪违法干部。一些信访反映中有部分举报内容失实，甚至是诬告陷害，给干部带来思想上的负担，挫伤了工作积极性，影响了干部队伍的团结和战斗力，

　　举报是宪法赋予公民的监督权利，是基于公心和正义；而诬告是违法的，是出于私心和畸形心理。反腐败鼓励举报，但是要严厉打击诬告行为。纪检监察部门要建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，区分诬告和错告，在保护举报人合法权益的同时，严肃查处诬告陷害等行为，为更多的党员干部干事创业护航。

　　严查违纪违法也是对干部的保护。不可否认，信访举报有利于形成强有力的外部监督，倒逼干部保持忠诚干净担当；“事实胜于雄辩”，要让担当者担当无忧，纪检监察机关就必须给担当者“扎起”，要确保是非分明，畅通监督举报渠道，加大纪律审查力度；加大与司法机关协调配合，区分法律和纪律界限，区分诬告和错告，区分对待探索失误和违纪行为，从严从实核查举报线索，严格做到实事求是、有理有据，让受惩处者心服口服，还受诬告陷害者以清白。

　　对纪检监察机关而言，有贪必肃、有腐必反、有责必问，这是义不容辞的职责。同时，有错必究同样也是应尽之责。纪检监察机关必须守土尽责，既要理直气壮地“打虎灭蝇”，又要严肃查处诬告陷害行为，还清白者以清白。希望地方党组织强化正向激励，查处诬告陷害，这无疑是为敢于担当干部担当，为敢于负责的干部负责，这对激励那些在危难险急工作岗位撸起袖子加油干的党员干部，让他们轻装上阵，把全身心投入到干事创业上，用在干实事上，肯定大有益处。（文/冯新年）