勇军：莫将舆论监督“拒之门外”

 权力与监督须臾不可分。近年来，随着全面从严治党向纵深推进，一方面是国家监察体制改革、巡视监督常态化等制度性建设不断推进，一方面是纪检监察机关不断加大监督执纪问责力度，对权力的监督约束越发严格，各级领导干部也越发自觉接受监督。然而，个别领导干部对监督或多或少存在抵触，尤其是在面对舆论监督时。

党的十八大以来，随着管党治吏制度设计的日益完善，自觉接受舆论监督，已成为权力运行不可回避的义务。然而，有的领导干部未能转变观念，把舆论监督视为故意“挑刺儿”“找茬儿”，面对媒体质疑不发声，看到群众来访绕道走，能瞒就瞒，能蒙就蒙，处处回避令监督无计可施。这种“软拒绝”行为，非但不能将监督拒之门外，反而会进一步激发公众的深究愿望，效果适得其反。

领导干部刻意回避舆论监督，变相抵触行为，是一种“通病”，现象背后主要还是讳病忌医“怕”字心态作怪。一是怕监督“小题大做”，紧紧抓住自己的“小问题”不放，进行寻根究底，损害了官员的“完美形象”；二是怕监督太过较真，不讲人情、不顾及个人的脸面，令干部在接受监督过程中，变得非常难堪被动。为此，一些领导干部视之为“洪水猛兽”， 与其多一事，不如少一事，唯恐躲闪不及，在舆论监督下红脸出丑。

殊不知，正常的舆论监督，能让领导干部听到更多民声民愿，知道基层的所需所求，也能及时发现工作中的问题和不足，把短板补上去，弱项强起来，漏洞堵完整，使服务于民的工作更接地气，效果更加满意。相比之下，一些单位内部监督流于形式，彼此奉行“你好我好大家好”，相互包庇纵容缺点，任问题蔓延恶化，舆论监督则是“苦口的良药”，虽逆耳却是忠言善语，对干部有益无害，能督促作风的改进、执政水平的提升。

进入新时代，舆论监督的力度只会加强，不会减弱，领导干部理应深化认识，摆正心态，正确看待舆论监督，增强接受监督的底气和勇气，把监督视为咬耳扯袖，看作深层爱护和善意警示，习惯在监督的“聚光灯”下工作，让权力在“阳光”下运转，纠正群众身边的不作为、慢作为、乱作为之风，增强群众的获得感。