学校负责让你成才苏宁“1200”工程让你菜鸟逆袭

文章来源：中国网

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发布时间：2018-11-02 14:40:37

10月27日，一群充满激情和活力的年轻人相聚南京城，用自己的阳光和朝气，为这座城市打上活力的烙印，用自己的行动在这里传承执着拼搏的毅力。

一场充满激情与活力的"1200"传承跑，传遍南京的大街小巷。在虎踞龙盘之地，他们与总裁同行，与高管为伴，在感受六朝古都文化熏陶的同时，将十六年"1200精神"薪火相传。

他们来源于被苏宁称为"接班人工程"的"1200工程"。 2002年，苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动在全国招聘1200名应届毕业生，"1200工程"由此得名并正式启动。随后，一批批被寄予厚望的1200员工开启了在苏宁奋力拼搏的历史，在一代代人的接力中1200工程沉淀出了自己的人才培养模式。

苏宁文创集团苏宁影城公司副总裁郭良作为"1200前辈"代表参加了此次传承跑，加入苏宁十三年，他已从一名采购实习生成长为总裁，面对新面孔，他感慨万千："此刻，无论是一至十六期员工，无论职级、岗位，我们朝着共同的目标前进。"

2005年加入苏宁后，郭良便得以参与对接大型战略品牌的业务合作，甚至得以随张近东出席德国柏林国际电子消费展会，并与三星集团高层领导亲密会谈。对于年轻的郭良来说，当时的心情恐怕是紧张、忐忑，充满慌乱，但对于一个入司仅三年的职场新人而言，是难得的高起点。而这些，正是苏宁为1200管培生设置的"高起点、高责任、高管带教"的"三高"培训模式，系统培养1200管培生的成长发展，助力他们快速的成长为苏宁"接班人"。

除此之外，苏宁在生活中还为1200员工准备了超豪华的福利套餐。他们可以享受最高50万元的员工购房贷款、股权激励、带薪旅游、美食节、运动会、相亲会等等羡煞旁人的福利，工作、撩妹、生活三不误，让你不用再羡慕"别人家的公司"。

在苏宁，像郭良一样的优秀1200干部均承担了重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。数据显示，苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。

"只要你够拼搏、够努力，苏宁都能给你广阔发展空间。"这句话是郭良十三年拼搏的感言，也是他在2019"1200工程"十七期校园招聘全球启动发布会上，面对1000多位应届毕业生以及PP体育、PP视频、龙珠直播等网络直播平台的约15万名网友，向全球学子发出的邀请。

据悉，苏宁2019届校招岗位约十个大类、100多种，覆盖零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业。同时，苏宁40多个区域公司也同步开启校招。随着苏宁智慧零售大开发战略的加速推进，营销、采购、运营等岗位需求数量庞大，且非常迫切。今年，苏宁将面向全球招聘1万名2019年应届毕业生，来扩充"狮厂"人员装备，为智慧零售积蓄新生力量。

事实上，随着苏宁业务版图的扩张，越来越多渴望成就一番事业的年轻精英纷纷加入苏宁，以"1200工程"十六期为例，毕业于清华、北大、南大等国内顶级名校超100人，"双一流"院校毕业生为数众多；海外毕业生近300人，不乏来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。

目前，苏宁全球校招正在如火如荼进行中，已先后前往南京大学、东南大学、华南理工大学以及美国南加州大学、东北大学、哥伦比亚大学等高校进行宣讲，。11月起，将陆续前往澳洲、中国香港、新加坡等国家和地区进行海外招聘，引进更多IT、金融、投资等专业背景的海外人才，为"第四个十年"苏宁进军世界级企业注入更多新鲜血液和力量。