江南佳丽地，金陵帝王州。正是金秋十月，南京城湖光山色层林尽染，梧桐、枫树与银杏交相辉映，千古历史囊括其中。就在10月27日，千名苏宁员工不断相互鼓舞，畅跑在南京油画般的美景中，共同完成了长达20公里的"1200传承跑"。
之所以叫"1200"是因为参与者有一个共同的身份：苏宁1200工程选拔出的人才。他们之中有已成为总裁的80后，也有刚刚入职的95后。他们相携穿越20公里的金秋"画廊"，在锻炼身体的同时，传递着"执着拼搏、永不言败"的企业精神。像这样有意义的活动，只是他们在苏宁精彩生活中的一景。
"看过山海也看过夕阳，代码寡淡又冰凉，所幸前路长……"弹弹吉他写写自己的故事，将经历的一年四季通过音乐娓娓道来，你一定不相信这是一名程序员。在苏宁总部大数据中心担任测试工程师的范新星，工作之余还是一名独立音乐人。
与范新星相同，李涛主要负责的是苏宁全自营项目的店面模型搭建工作，他也喜欢摄影，喜欢音乐。经常的，他会和范新星组成"组合"结伴到酒吧或者路边驻唱，往往吸引无数路人驻足聆听。他说过"摄影是记录生活，音乐则是感知生活"。用爱好沉淀内心，不断探求生活的意义，苏宁1200管培生在苏宁以各自的姿态努力成长着。
毕业于悉尼大学商学院硕士研究生曹伟康，现就职于苏宁金融风险管理中心。负责运用大数据等线上技术对苏宁物流贷、零售云等项目的风险识别与建模工作。"这份工作涉及到的数据分析，也正是我在悉尼大学的主要研究方向。"别看他的工作整天和数字打交道，实际上他可是十足的"健身达人"。
大学时候的曹伟康便是学校的长跑队员，参加过马拉松和其他各种大大小小的比赛。工作以来每天一个小时的运动已经成了他生活的标配。"好在我们公司有着丰富的员工福利，健身房、篮球馆等硬件设施十分齐全，运动装备放在公司员工更衣室里，午休或者下班的时间随时准备就绪去运动！"他运动时还必须有仪式感，跟村上春树一样，运动的耳机里要放专用歌单，跑完后，还必须去苏宁小店喝一厅零度可乐，这是属于曹伟康自己的生活态度和仪式感。
伴随着各有姿态的生活，"1200们"事业上也在飞速成长。2017年9月，毕业于华南理工大学电子商务专业的陈宇锋加入苏宁，仅仅一年时间，他已成为苏宁小店公司商品经营中心食品采销部采销经理。
和他同为华南理工大学校友的赵欣，如今担任苏宁广州地区管理中心电器公司黑电经营部采销总监。2017年他刚刚成为彩电项目负责人，便带领团队完成"万人空巷抢彩电"活动，短短十天便取得2000万的销售额。
这种成长离不开苏宁"高起点、高责任、高管带教"的"三高"模式培养。高起点，是说其定位高、底蕴深，已连续实施16年的"1200工程"，也是苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动的接班人工程；高责任，是说他们需要快速成长，担任重要职责为苏宁的发展提供人才支撑；在培养过程中，苏宁还会为每一位1200管培生配备一位高管带教；在人才成长的过程中也会给他们足够的施展空间，进行系统历练，让每个人都能获得飞速成长，在工作中实现自我价值。
"1200们"的快意成长，当然离不开现实的土壤。除了工资、过节福利、短期及长期激励等在内的基础福利保障，1200员工还可申请最高50万住房贷款，现在已经累计已发放1.5亿；苏宁易购员工持股计划中也有众多1200员工。
从生活到工作，在苏宁的生活精彩纷呈，这也难怪苏宁会成为越来越多青年人才的首选。以1200十六期管培生为例，超100人毕业于清华、北大、南大等国内顶级名校，来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子近300多人。
在苏宁1200工程全方位的培养下，这群鲜活少年也将执着拼搏，奋斗出自己的精彩人生，共同创造苏宁智慧零售的"嘉年华"。
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