突出政治标准 相“千里马”

 办好事情，关键在党，关键在人。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

要突出政治标准。要把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作，需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。不搞“降格以求”，把政治标准摆在第一位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准。要看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治，是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”，是不是当老实人、讲老实话、做老实事，让“两面人”没有市场。既看资历、经历，又看能力、潜力，重点看年轻干部有没有政治能力、学习能力、创新能力、自律能力，防止弄虚作假、“南郭先生”。

要强化实践锻炼。要优化年轻干部成长路径，遵循成长规律，不能任其自然生长，更不能拔苗助长。要精准制定培训计划，突出重点，通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式，有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。突出政治训练，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，学习红色历史和革命传统，教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。注重实践历练，及时选派优秀年轻干部到三大攻坚战一线锻炼，安排在吃劲岗位、重要岗位上“墩实育壮”。定期选派优秀年轻干部到上级单位挂职锻炼、跟班学习，轮岗交流。

严管厚爱有机结合。激励年轻干部新时代新担当新作为，“千里马”是选出来的，更是管出来的，既要“扶上马”，更要“送一程”。要抓住“用”这个关键，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，以事择人，对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案，制定培养措施，持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系，防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。注重关心关爱，倡导全民健康理念，加强心理援助服务和心理健康知识培训。常态化推进谈心谈话制度，及时倾听年轻干部诉求，掌握思想动态，早发现、早提醒、早打招呼，防止小毛病演变成大问题。实行动态管理，能进能出，始终保持“一池活水”。（魏华）