奔跑的意义是什么？
是锻炼身体，还是加强友谊？是享受拥抱自然的瞬间，还是培养坚持到底的毅力？
或许你还可以赋予它更多的意义——
10月27日，1000名来自苏宁1200管培生一期至十六期的员工手拿1200旗帜，激情开跑。他们将穿越钟山风景区和玄武湖两大南京地标风景带，上升海拔近500米，下降约514米，共计行走三万公里，其暴走里程可从南至北穿越中国六趟。
十月底的金陵，位于明孝陵景区的石像路神道进入最佳观赏期，银杏树叶满目金黄，道路两侧的树叶泛红呈黄、也有五彩斑斓缤纷落叶，与高大神秘的石兽、曲折深幽的石像路相映成景。
1200员工们斗志昂扬、信心满满，他们行走在五彩斑斓的如油画般的秋色里，互相支持、交流，在彼此之间共同传递着苏宁"执着拼搏、永不言败"企业精神。
为了保障员工安全，苏宁多产业利用自身优势，联合合作伙伴，沿途特别设置8个休息站和补给点，提供休息和食物补给，同时安排专业救援人员、医疗救护人员做好医疗救援保障，助力1200传承跑顺利完成。
欣赏沿途的美景，也不忘带上心爱的萌物。小姐姐拿着苏宁吉祥物小狮子，就连"喵星人"也来凑热闹了：小哥哥，我在包里为你加油！
冲向终点的那一刻，每个人脸上都写满了自豪。在签到墙上留下自己的名字，骄傲地举起属于自己的荣誉勋章，便更加切实地感受到1200传承跑中的精神与意义。一名1200员工激动地说："虽然很累，但感觉自己融入了1200大家庭，期待还有下次！"
"今天我要霸屏微信运动榜了！"1200十六期新员工丛瀚特别兴奋，这是他第一次参加1200传承跑，和他一样的1200十六期员工占此次传承跑的大多数，超100人毕业于清华、北大、南大等国内顶级名校，海外毕业生近300人，不乏来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。
同样担任1200代表的郭良是"1200大狮兄"，加入苏宁十三年，他已从一名采购实习生成长为苏宁文创集团苏宁影城公司副总裁。面对新面孔，他感慨万千："此刻，无论是一至十六期员工，无论职级、岗位，我们朝着共同的目标前进。"
在苏宁，像郭良一样的优秀1200干部均已承担重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。数据显示，苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。
2002年，苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生，"1200工程"也由此得名。迄今为止，1200工程已连续实施16期，累计引进和培养了近5万名优秀大学毕业生，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，旨在培养苏宁事业发展的接班人。
苏宁为1200管培生提供高起点、高责任、高管带教的"三高"培养模式，以及工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。1200员工可申请最高50万住房贷款，累计已发放1.5亿；苏宁易购员工持股计划中也有众多1200。
这并不是第一次苏宁举办1200传承跑，2017年7月，苏宁1200员工以接力棒的形式在南京、北京、上海、广州等全国各地激扬开跑，近500名热爱苏宁、热爱运动的年轻人参与其中。
2017年苏宁之夏晚会现场，两百名1200员工以一曲《追梦赤子心》大合唱庆贺苏宁1200工程成立15周年，引发全场共鸣。
一个人可以走得很快，但一群人可以走得很远。正如歌中所唱："向前跑/带着赤子的骄傲/生命的闪耀不历经磨难怎能感到",当奔跑被赋予新的意义，这场延续十六年的传承之行还将继续输送新的动力，助力苏宁智慧零售的飞速发展。
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