解开攀比锁链 坚守纪律底线

文章来源:枣庄日报
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发布时间:2018-10-24 09:23:55

 攀比在心理学上被界定为中性略偏阴性的心理特征,即个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。通常产生攀比心理的个体自身被尊重的需要过分夸大,虚荣动机增强,甚至产生极端的心理障碍和行为。攀比心理是一种狭隘的不健康心理现象。一旦攀比心理需求无法得到满足时,就容易产生挫折感和自卑情绪。攀比心理缘于比较方式的不当,就是盲目攀比。吃穿用度、日常消费、财富积累、学历经历、职级职位、收入待遇……一些人总是陷入斤斤计较、庸人自扰的误区,导致内心失衡、陷入迷茫。身处物欲横流、充满诱惑的现代社会,党员领导干部更要正确对待利益关系,防止攀比心态,遇事做到冷静理性,严以修身、严以律己、严以用权,清正廉洁,实在干事。

贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。攀比之心,往往源于不自知和不知足。一些落马官员,从政之初,对纪律和法律充满敬畏,看到老板们昔日远不如己,却能住豪宅、开豪车、大肆挥霍,就选错对象,盲目攀比,越来越不满足于现有的生活,最终内心扭曲,理想信念淡漠,坠入违纪违法深渊。胡乱攀比,导致老虎们在思想上走偏,行动上失途,把党和人民赋予的权力当成寻租工具,搞权钱交易、权色交易,把党性原则抛在脑后,道德败坏,严重损害党的形象。

要“吾日三省吾身”,正确看待自己的岗位和业绩。现代社会充满机遇和挑战,要树立竞争意识,敢“吃螃蟹”。而一些人为了追求升迁相互攀比,滥用权力,不惜牺牲生态环境和自然资源,引进高税收高产值但高耗能高污染的企业以拉动GDP增长,严重损害子孙后代的利益,对可持续发展造成严重影响。还有一些领导干部,攀比职务晋升、工资待遇,稍不如意,就觉得组织亏待自己而消极怠工,把自己凌驾于纪律法律之上,为了快速升迁而急功近利。要把政治纪律和政治规矩摆在第一位,坚决杜绝攀比之心,正视自己的岗位和业绩,不投机不钻营,以平常心态做好本职工作。

攀比如同一道锁链,容易束缚人的手脚,限制人的发展。要加强自我修养,注重自身能力的提升,拓展人生格局。一个人最大的对手就是自己。领导干部不能总是这山望着那山高,事事攀比、裹足不前。应当以人民利益为重,坚守纪律底线,端正心态,脚踏实地,努力提升自己的能力。(魏华)