“蹲苗”——让年轻干部茁壮成长

 近年来，四川雅安市不断建立健全年轻干部蹲苗培养机制，大力推动年轻干部到基层一线经受历练，培养了一大批思想过硬、素质过硬的优秀年轻干部。

　　习近平总书记在全国组织工作会上强调，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。让年轻干部到基层接受历练，正是党和群众的热情期盼和真切需要。

　　俗话说,“玉不琢不成器。”因此,若想使年轻干部早日成为国家发展的栋梁之才,就必须在德、才等各方面对年轻干部进行细致“雕琢”,才可早日使其“化璞为玉”。

　　让年轻干部在基层一线历练素质。无数实例证明，年轻干部只有在基层一线经过洗礼、历练的人，才可能成为一名优秀干部。也只有经过实战的考验，才能检验出这个干部的“含金量”。让年轻干部经受足够的基层历练、实践锻炼、困苦锤炼。这样的年轻干部遇到挫折时才能撑得住，关键时刻才能顶得住。

　　让年轻干部在基层一线检验德才。到基层接受磨砺，在基层摸爬滚打，到脱贫攻坚一线历练，对于年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。只有在实践中读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能在基层一线、艰苦地区、复杂环境中砥砺品质、锤炼作风，在实践中经风雨、见世面。年轻干部要吃得苦头，耐得住性子，经得住考验，扎根于基层，在基层实践中总结经验，才能逐渐成为党性强、作风硬、德才兼备的国家需要的中流砥柱人才。

　　让年轻干部在基层一线培养情怀。很多年轻干部生长在“温室”中，宗旨意识弱化，群众观念淡漠。不在基层不知百姓事，在群众眼里，干部就代表了政府。年轻干部到基层历练，能否获得群众认可是一项最重要的指标。群众的眼睛是雪亮的，一名干部有没有为他们着想，他们看得清清楚楚，心里明明白白。年轻干部只有到群众家里坐一坐、谈一谈、帮一帮，才能了解群众的急难愿盼，才能学会群众方法。帮助了群众，年轻干部自身也能收获喜悦，实现人生的价值。

　　让年轻干部基层一线得到提拔。人才的成长离不开实践，人才的发现离不开实践，人才的选拔同样离不开实践。只有盯住基层一线，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的年轻干部选拔到领导岗位上来，才能让群众满意、让群众服气，选拔干部才具有公信力、说服力;只有树立“干部在一线提拔”的用人导向，才能形成干部扎根基层、崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。

　　让年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方“蹲苗”，在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“蹲苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“蹲苗”，给年轻干部交任务、压重担、出难题，让他们在基层实践中明使命、转作风、强担当，在艰苦环境中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。

　　作者：罗文