一、突出政治建设，抓好主题教育，着力用新思想武装头脑
以党的政治建设为统领并将其摆在首位，是党的十九大对党的建设思路和布局的一个重大创新。组织部门和广大组工干部必须旗帜鲜明带头讲政治，一以贯之抓政治建设。一要突出抓好党的十九大精神学习贯彻。按照党组织和党员全覆盖的要求，分层次分类别抓好十九大精神轮训，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。切实发挥党校主阵地作用，运用现场教学、情景模拟等方式，突出抓好十九大报告、新党章、习近平谈治国理政等重点内容的学习培训。扎实开展科级领导干部、基层党组织书记、党务干部集中轮训，推动新思想入脑入心，见之于行，知行合一。二要扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。紧跟中省市安排部署，扎实做好专题调研和各项准备工作。精心设计工作方案，深入研究保障落实措施，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育干部、推动工作，着力解决党员干部在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面存在的突出问题，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。三要驰而不息抓好干部作风建设。牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，按照习总书记在十九届中央纪委二次全会上的讲话要求，把作风建设的弦绷紧。全区各级要把贯彻落实中央八项规定实施细则精神及省市委实施办法，作为民主生活会、组织生活会的重要内容，聚焦“四风”十种新表现，强化专项整治，下大力气铲除作风顽疾，不断完善选人用人看作风、教育培训讲作风、管理监督抓作风、考核评价察作风的机制和导向。
二、突出政治标准，坚持事业为上，着力建设高素质专业化干部队伍
坚持党管干部原则，认真落实新时期“好干部”标准，树立鲜明的用人导向，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。一要突出政治标准选拔干部。把政治标准放在首位，把好干部政治关、品行关和廉洁关。严格执行“凡提四必”制度，落实党委书记、纪委书记在干部廉洁自律结论性意见上“双签字”措施，鲜明用人导向，从源头上防止“带病提拔”。要进一步改进完善干部推荐考察方式，坚持全方位、近距离、差异化识别干部，考准考实干部政治表现。二要精准开展干部培训。精心办好“陈仓发展讲坛”和“菜单式培训”，继续开展新提拔领导干部“延安精神再教育”培训，举办“红船精神”专题培训。全面落实干部教育培训“走出去”任务，科学筹划脱贫攻坚、生态环保、基层党建、党纪党规、乡村振兴和城市建设等“十大专题”系列活动，促进干部解放思想，转变观念，增长见识。三要加大年轻干部培养选拔力度。着眼长远，以拓宽源头、强化培训、大胆使用、严格管理为重点，健全完善年轻干部培养选拔制度。紧跟市委“3123”工程实施步伐，制定加强年轻干部培养选拔工作安排意见，加大优秀年轻干部选拔使用力度。注重墩苗锻炼，选派优秀年轻干部到发达地区和市级综合部门挂职锻炼，年内选调10名优秀年轻干部在脱贫攻坚、招商引资、信仿维稳等岗位挂职锻炼。五要严格干部日常监督管理。出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，严格制度执行，防止“小毛病”演变成“大问题”。探索建立干部日常表现成长档案，严格落实受组织处理干部管理制度，扎紧干部监督管理制度“笼子”。从严执行个人有关事项报告制度、坚持领导干部出国境信息备案动态调整，巩固领导干部在企业社团兼职整治成果。坚持严管与厚爱相结合，加大对镇街基层干部的关心关爱力度，最大限度调动干事创业积极性。
三、突出政治功能，以提升组织力为重点，着力推进基层党组织全面过硬
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，努力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一要圆满完成村“两委”换届任务。镇街要严格按照“提高素质、优化结构、激发活力、推动工作”总体目标，严把程序要求和时间节点，确保8月底前圆满完成换届任务。要把“五选八不选”作为刚性要求，把政治标准放在首位，确保候选人提名年龄不越红线，班子整体结构符合要求。要统筹做好村妇联、村团支部换届工作，努力健全由村党组织领导的充满活力的村民自治机制，为实施乡村振兴战略，坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。二要统筹推进其它领域基层党组织建设。城市党建要以深化“1+3”大工委制为核心，着力构建区、镇街、社区三级联动机制，加速推进城市区域化共驻共建。非公党建要在提升“两个覆盖”质量上下功夫，推行“四融工作法”，着力打造一批红色商圈基地。社会组织党建要持续深化“三比一创”活动，以“评星晋级、争创双强”活动为统领，不断优化服务方式，主动服务社会。学校党建要深入推进“四规范三提升一创建”活动，把“红色课堂”融入思想政治建设和教育教学全过程，努力形成党建助推学校发展的良好局面。机关党建要不断强化党组织领导责任，选优配强专职党务力量，下力气解决“灯下黑”问题。三要抓严抓实党员教育管理。深入贯彻落实《2014-2018年党员教育培训规划》意见，持续深化“五星评级积分制”管理。要大力推行“五统一”“讲评会”等经验做法，不断规范“三会一课”“主题党日”和组织生活会，严肃党内政治生活。积极探索创新党员教育管理方式，依托远程教育平台，采取“固定+自主”“站点+基地”等体验式学习教育模式，完善“互联网+党建”“智慧党建”“e党支部”等做法，不断增强党员教育的时代性、针对性和有效性。
四、突出政治引领，积极搭建平台，着力推动各类人才发挥作用
党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。抓好新时代人才工作至关重要，全区各级一定要高度重视，把人才工作放到全局的高度去审视和谋划，实行更加积极、开放和有效的人才政策，激发各类人才活力。一要坚持党管人才，加强政治引领。谋划部署在全区各类人才中开展党的十九大精神学习宣传活动，积极开展“爱国、奋斗”精神教育。邀请专家人才列席区委、区政府重要会议，参加脱贫攻坚、环境综合整治、城乡提升工程、重点项目建设、惠民安民工程等紧扣中心工作的重大活动。积极在青年人才中发展党员，加强对各类人才的政治引领、政治吸纳。持续推进人才体制机制改革，坚持凭品德、能力、实际和贡献，做好全区有突出贡献拔尖人才评选工作。二要深化校地合作，搭建服务平台。紧跟市委“智汇宝鸡，人才强企”工程步伐，深化与国内知名高校和科研院所合作，加大柔性引才力度。依托陕西省智能制造示范园区，建立“智能制造”博士服务站。加强已建成的“卫生健康”和“现代农业”2个博士服务站管理，搭建高层次人才服务基层平台，不断提升服务水平。三要聚焦中心工作，推动发挥作用。坚持人才工作服务全区大局、服务中心工作，推动全区各类人才在追赶超越、项目建设、生态环保等重点工作中发挥作用，助推区域经济社会发展。结合全区脱贫攻坚工作实际，制定和落实人才助推脱贫攻坚行动计划，推动人才资源下沉，选派教育、卫生、农技、科技、文化、旅游、电商人才到贫困镇村开展服务。
五、突出政治意识，狠抓自身建设，着力打造忠诚干净担当的组工干部队伍
落实党的十九大及中省、市组织部长会议精神，推进新时代党的建设，组工干部重任在肩。我们要按照“勤学、严谨、创优、自律”的要求，以培塑“四要”部风为重点，以“走出去、提质量、创一流”活动为抓手，着力建设模范部门和过硬队伍。一要坚定理想信念，确保对党忠诚。始终把政治标准放在首位，带头开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，锻炼对党绝对忠诚的品质，坚定正确的政治方向，自觉主动地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。要严格自律，模范遵守国家法律法规和党内一切规章制度，明明白白做事，干干净净做人。二要提升格局修养，锤炼过硬作风。教育引导组工干部热爱工作岗位，真正把岗位看成实现人生理想的平台，把工作当作事业去干，树立一流标准，争创一流业绩。要对照“四风”新表现，深入查摆问题，带头改进作风。更加注重工作创新，善于总结经验，结合工作实际多思考、敢实践，努力使组织工作既有看点，又有亮点，不断提高我区组织工作的影响力。三要注重学习提升，打造一流队伍。坚持学习常态化，带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，学深弄懂中央部署和省、市要求，深学细研组织工作政策规定，打牢业务功底，提升工作能力。要密切关注省内外兄弟县区工作动态，开阔眼界视野，学习借鉴先进经验，推动我区组织工作上台阶。要积极参与“走出去、提质量、创一流”活动，开阔视野、更新理念、创新实干，全力促进各项工作更具特色、更有活力。
（杨清风）
