6月29日人民网刊登报道，习总书记提出要树立强烈的人才意识，就是要求各级领导脑子要转过弯来，从执政兴国的高度，牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚持两个“一把手”抓第一资源，提高全党全社会对人才重要性的认识，构建一个全新的人才发展战略体系（五大转变）：一是在人才发展理念上，要加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变；二是在人才发展治理上，要加快从政策规范向法律规范的转变；三是在人才发展模式上，要加快从计划配置向市场配置决定性作用转变；四是在人才发展重点上，要从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变；五是在人才工作开放上，要配合中央“一带一路”倡议，实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，增强我国人才国际竞争力。（摘自人民网）
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的的《易经》"三才之道"，即孔子及孔门弟子的《易传》讲:"《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。""《易传》反映孔子的思想"。"孔子是讲天才、人才的。"人才在社会发展进程中起着至关重要的作用，不管是在科学事业、社会生活中，还是政治建设上等等，其重要性都不可小觑。下面具体谈谈人才在政法建设中的作用及具体措施。
好的人才，即德才兼备，是体现一个人具备较强的领导能力和较高的工作水平，是关系到政府部门能否切实履行职责，搞笑服务的大问题，表现了一个人具有坚定的政治立场以及高尚的道德品质。这样的人，放到政治队伍中，有着强烈的集体荣誉感，在具备着一定理论水平的同时，能够快速地进入角色，能够提高团队的协作效率，提高工作和服务的质量，协调与同事之间友好相处的关系，加速和提升整个单位的工作水平。
在具体的政法人才建设过程中，首先，严格把好“入口关”，在引进人才过程中，政法各部门始终严把入口关，学历不够的不进，素质不高的不进，作风不实的不进，切实从“入口”肃清“非人才”，其次要树立综合看待和使用人才的观念，在科学使用人才的同时，打破传统观念，切忌论资排辈，充分鼓励个人发挥自身的主观能动性，尽可能与个人的意愿、兴趣、特长等相结合，取其所长补其所短，在岗位上充分发挥个人价值。最后，灵活用人的机制，人才有着较高的社会属性，要把人才的价值充分发挥出来，就需要通过灵活的方式，从单位实际出发，可以用派遣和交流等多种用人方式，进一步提升人才素质，并运用到工作中来。
人才作为中国发展的重要一笔，应切实发挥其作用，点亮中国“人才观”，加强政法人才建设，为中国的可持续发展道路添光加彩。
（文：心旷神怡）
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