勇军：提醒约谈不能总是“昙花一现”

在2018年春节这一关键节点，天津市各级纪检监察机关盯紧节前、节中、节后三个阶段，奏响严防“四风”反弹三部曲，持续释放纠正“四风”不止步、不停歇、不放松、越往后执纪越严的强烈信号。针对“四风”问题多发、核查线索速度迟缓、处理偏松偏软的地区部门，以及隐身变异“四风”多发易发单位，市纪委监委对相关负责人进行提醒约谈，充分发挥监督督促作用。（3月1日中纪委网站）

    尽管在节前进行了严密部署，对各级党员干部发出了提醒警告，要求党员干部廉洁过节的落实，还是被打了“折扣”，被个别党员干部任性突破。天津市在节中检查时，发现“四风”问题线索50余条，还先后通报了15起违反中央八项规定精神典型问题，但个别单位在隐身变异“四风”方面依然频发多发，约谈相关负责人，是对主体责任的一次“拷问”。

    党的十八大以来，各级纪检监察部门查处腐败的力度空前，抓铁有痕、踏石留印成为主调，在查处一大批贪腐人员的同时，干部违纪违法的行为也有了明显减少，好的政治生态正在形成，不敢腐的氛围更加浓厚。在这个时候，就应该在预防提醒、抓早抓小方面下功夫，发挥党委的主体作用和纪委的监督作用，提早介入，多治“未病”，提醒约谈便成了重要方式之一。

众所周知，在反腐高压之下，仍然敢涉足“四风”的人员，多是些侥幸心理十足、法纪意识不强的顽固分子。要让他们在思想上真正认识到“四风”危害，增强“四个意识”，筑牢拒腐防变的思想防线，靠几次提醒约谈显然是不够的。毕竟，时间一长，拒腐意识就可能淡化，久而久之，消失得无影无踪。

为此，警钟要经常敲，约谈要经常约，不管有没有发生严重的违纪行为，纪检监察部门都应该定期约谈单位的负责人，给他们提担醒，讲讲规矩，不断强化领导干部在抓作风建设的“第一责任人”作用。只要领导干部重视，工作再难都不难，对党员干部的作风“预防针”才能打到关键部位，发挥作用。