安政服：自我监督批评是一堂生动“示范课”

 近日，在听取驻省经信委纪检组的工作汇报后，贵州省纪委有关领导对派驻机构存在的问题一针见血进行点评。“有的‘三转’不到位，‘身子’转了‘脑袋’不转，没有把全部心思和精力用到抓纪律上来。”“有的对监督单位‘树木’与‘森林’的状况把握不清，有的担心在一栋楼里上班，拉不下脸，抹不开面子，不敢抓早抓小。”

    打铁还需自身硬！正如习近平总书记所要求的，有了好的作风、铁的纪律，才谈得上去反别人的腐。纪检监察是党的免疫系统，如果免疫系统被破坏，对任何病毒都没有抵抗力，病毒自然长驱直入，由点到线、由线到面，腐蚀党的肌体，影响到执政的根基。对纪检监察系统自身而言，监督的“手电筒”不能只照别人，不照自己；不能只对别人亮“红灯”，对自己亮“绿灯”，加强自我监督，进行自我净化，既是自身发展的需要，也是赢得执纪公信的需要，这堂“示范课”必不可少。

事实证明，纪检监察系统并非党内的一片“净土”，有纪检监察人员给腐败分子通风报信，给人充分“保护伞”，泄露问题线索，违反执纪程序等等，要么不作为，要么乱作为仍时有发生。没有锻造出钢筋铁骨，没有过硬的思想作风，在履职监督过程中，难免对“树木”与“森林”的情况把握不清，拉不下脸，对熟人下不了手，不敢真抓实干，而是畏首畏尾，当“纸老虎”。

要让自我监督需严肃化。信任不能代替监督，反腐败没有禁区，也没有特区，纪检系统不是“保险箱”。在监督执纪面前，谁都不是局外人，包括监督的执行者，必须对“自己人”“内部人”一视同仁，甚至提出更高的要求，加强日常监管，进行严格约束，有效防止“灯下黑”，汇聚监督执纪强大力量，发挥党内“啄木鸟”功能，赢得公信，形成示范。

要让自我监督常态化。自我监督、自我净化，非朝夕而就。打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，功夫要花在平时，从点点滴滴入手，经常为纪检干部打“预防针”，看干部作风是否下滑、自我约束是否够严、对监督单位是否了若指掌，抓早抓小是否落实到位。自我监督的“探照灯”长亮不熄，将广大纪检监察干部塑造成“黑脸包公”，给广大普通党员干部树立执纪公信，赢得认同。

要让自我监督制度化。再标准的尺子、再坚硬的磨刀石，都不如完善的制度规范。纪检监察干部手握反腐利器，对执纪者的监督既不能有丝毫松懈，更需在制度的笼子里运行。为每个环节、每道程序、每个点位设计严密的制度规范，执纪过程中就有了参照和依据，才能最大限度减小“自由裁量”，使自我监督由虚变实，有操作性、有可行性，构建起纪检系统内部敢作敢为、敢担当的良好生态环境。