随着“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加，武汉迎来了新一轮发展机遇，急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而，现实中少数干部推诿、扯皮、怕担责，杨汉军对此忧心忡忡。（来源：人民日报）
杨汉军同志生前对少数干部能力素质不适应时代发展的忧心，不免让人联想到龚自珍的诗句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。但是，龚自珍所处的时代背景，与当代不可同日而语，正因为时代的局限，龚自珍发出“中国要想生气勃勃就需要风雷激荡”的呼唤，在封建社会“万马无声”的局面下，根本无法实现人才被发掘被重用，由衷发出的悲叹难免会落空，令人唏嘘不已。
杨汉军同志生前所处的时代，正是各级领导干部大展宏图、大有作为的新时代。常言道，为官一方，造福一方。杨汉军同志在武汉任职期间，把中央的重大决策部署与武汉的实际情况相结合，把个人理想追求融入武汉的改革大局中，他积极响应时代的召唤 ，身体力行，带头做“狮子型”干部，硬是用自己的辛苦指数换来了群众的幸福指数。
关于“狮子型”干部这个“新词”，在党报党刊上曾出现过多次。早在2016年9月12日，浙江省委书记夏宝龙在省委全面深化改革领导小组第十一次会议上说，改革动的是既得利益，不真刀真枪干不行。不能口号喊得震天响、改革实效总不见。要以改革实绩论英雄，发现和重用那些想改革、敢改革、会改革的"狮子型"干部。
与“狮子型”干部相对立的，则是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”、“逍遥官”、“玲珑官”，这些负面形象是每一名从政为官者应当主动避免的。但需要警醒的是，在改革需要大批“狮子型”干部彰显“啃骨头”精神的时候，还是有少数干部奉行好人主义，甘当好好先生，干工作只求过得去，不求过得硬，甚至精神萎靡，不思进取，老是抱着船到码头车到站和多一事不如少一事的心态，遇见矛盾就躲,看到麻烦就推,生怕“引火烧身”,不只缺乏担当,更是把惰政当成了习惯，非常令人堪忧。
“狮子型”干部是新时代改革发展的必然需求。毛泽东主席曾经提出了著名的论断：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平反复强调：“人才不断涌出，我们的事业才有希望”、“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才”。习近平新时代中国特色社会主义思想强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。
当前，改革正处于攻坚期和深水区的重要节点，此时，“狮子型”干部无疑是践行“四个全面”战略布局和五大发展理念的“先锋队”、 “特种兵”，因为“狮子型”干部拥有的敢干敢拼、敢为人先、雷厉风行、拼搏赶超的精神，正是这些难能可贵的精神陶怡出的领导气质、魅力与风范凝固成的团队精神支柱，才会促进整个团队对自身的奋斗目标有清晰的定位，对拥抱新时代、实现新目标、奋斗新征程满怀信心和决心。（黄崇玉）
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