通过调查研究暗访的形式“问”别人，不如打实打牢进行自评自问。发现问题是解决问题的先要条件，要尽早尽快提升工作效率就必须在自评自问中迅速深挖问题。
要问得“真”。就好比每篇工作总结中的“不足和问题”一样，自问是今后整改提升的重要依据，这就要求“问题真，真解决”。但不得不承认的是，某些部门为争取所谓的评优，“挣”得更多政绩，往往把小成绩铺开炫耀，对现实问题却避重就轻甚至避而不谈。既然是自评自查，就要不怕承认错误，找出自身不足，要把“问”这把“利剑”往深里探，往实处扎，把真实问题和矛盾挖出来，为问题真解决打好前战。
要问的勤。在日常业务工作中，每个人都少不了碰到“瓶颈”，遇到困难。不妨在此时多问自己，工作方法是不是正确？工作态度是不是端正？人际关系是不是协调？要结合总结的经验经常性的进行自查自评，形成自我评估材料，通过时常反省，把问题摆上台面，做到问题早发现，矛盾早解决。在自问的一个又一个问题中慢慢成长，让工作水平稳步提高。
要问得“宽”。一方之木，根连片天。问题的发现要以点破面，实现问题发现的全领域推进，要把问题的根源往宽处想，结合各项工作特点，延伸到其他工作领域进行自查自评。“写文件没创新性，那么在扶贫工作中是不是也是如此？”、“太多检查是扶贫负担，那么在民政事件处理中是不是也要规避？”失误是在单项工作中体现，还是其他工作领域都会次次犯、重复犯。要“举一反三”，实现自身缺点的全面挖掘。
不怕自问，就怕不问。某些干部在工作中生怕暴露出的问题和不足成为别人的口中“谈资”，更怕其影响“前途命运”。岂知自问就是要实现“由问促优”。自评自问关键还在于解决问题，促进工作的迅速优化提升。就是要在发现问题、解决问题的过程中实现因人而异，针对性的、高效率的实现自我反省，自我改正。
作者：唐加加
新闻热点
新闻爆料
