新华社北京１２月２０日电（记者侯雪静）２０日结束的中央经济工作会议提出，打好精准脱贫攻坚战，要保证现行标准下的脱贫质量，“既不降低标准，也不吊高胃口”，瞄准特定贫困群众精准帮扶，向深度贫困地区聚焦发力，激发贫困人口内生动力，加强考核监督。中国人民大学中国扶贫研究院院长汪三贵说，这是中央根据当前扶贫工作进行到攻坚阶段面临的实际问题提出的新要求。脱贫攻坚在当前阶段重点是要把握好标准，要更加有针对性，既不能降低标准，也不能养懒汉，要保证扶贫政策可持续，更要确保脱贫质量。
根据国务院扶贫办统计，２０１２年至２０１６年，我国现行标准下的贫困人口由９８９９万人减少至４３３５万人，累计减少５５６４万人，２０１７年减贫人数预计也在１０００万人以上，５年年均减贫１３００多万人。“但现在有些地方扶贫政策过了头，这和降低扶贫标准一样，也会造成很多问题。”汪三贵说，例如，有的地方异地移民搬迁后盖大房子，而不仅是保障基本住房，这就是吊高胃口，不利于激发内生动力，影响脱贫质量。
此外，汪三贵表示，通过加强考核监督可以严格执行扶贫标准，防止降低标准和吊高胃口。下一步，扶贫工作要更加精细，更有针对性，在扶贫扶志和扶智上下更大功夫。
读者认为。 精准评估扶贫效果，是搞好精准扶贫的根本保障。要在干部群众中树立“摘穷帽为荣、戴穷帽为耻”的观念，按照“鼓励摘帽、政策保留”的思路，认真研究“脱贫摘帽”办法，及时制定贫困县、乡、村和贫困户的进退机制，坚决杜绝“戴着贫穷帽子、过着炫富日子”的现象。要对扶贫工作做好精准管理，建立贫困户的信息网络系统，将扶贫对象的基本资料、动态情况录入系统，实施动态管理；根据扶贫对象的实际情况，对扶贫对象进行调整，使扶持对象有进有出；扶贫效果的评估不能简单地看数据，不能只看眼前、光听干部讲，要由扶贫对象说了算。要用好扶贫考核的“指挥棒”，改进和完善现有的政府绩效考核机制，将精准扶贫攻坚实绩作为干部考核、选拔任用的重要内容，对那些在扶贫工作中成绩突出的干部，要在提拔使用时优先考虑，对不胜任、不称职的，要及时调整，使领导干部把主要精力、工作重点和各类资源，放在提高贫困人口生活水平、减少贫困人口数量、改善贫困地区的生产生活条件上来。
作者：米小利
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