深圳鼎益丰集团隋广义：管理要做到“以人为本”

 深圳鼎益丰集团隋广义表示，儒学作为古代的治国理论与西方的现代管理显然是不同的，他们各有自己的立论、宗旨、方法和目标，但是作为管理的理论，也有许多共通的原则和规律。

深圳鼎益丰集团隋广义强调，“以人为本”是儒家管理思想的基本特征，它始终关注的是人，重视人的现实价值、现实的生活状况和心灵的慰藉，进而关注社会是否和谐。西方现代管理学研究的重心，是如何调动和激励职工的积极性、认识人类行为的内驱力，从而为资产所有者赢得更大的利润。

改革开放初期，我国大量引进了西方的管理理论和方法，在一些企业中运用行为学理论。把“物质刺激”当作唯一的激励手段，奖金挂帅，金钱挂帅，忽视思想教育，忽视人生观和价值观的教育，使人的物质欲望无限膨胀，导致人的行为非道德化，破坏了个人心理的平衡，从而危害着团体和社会的和谐与平衡；从管理学的角度看，管理者、被管理人员的思想道德素质的高低是调动其积极性，提高管理效益的关键。

深圳鼎益丰集团隋广义发现，《道德经》是道家的一本经典读物，最近不少企业在学习，也有越来越多的老板邀请国学讲师进行企业的内训。他们都希望能通过中国传统文化的学习与宣讲，引导员工形成“忠诚、敬业”的道德品质。但企业老板自己是否也在学，自己是否在亲自讲，企业的经营管理是否真的按照《道德经》的要求在做？

当这些问题问下去后，很多老板都回答，“没时间，做不到”。如果不是老板和领导亲自带头学习、以身作则，其实是企业很难真正地树立道德准则的。

深圳鼎益丰集团隋广义认为，在工作实践中，《论语》、《道德经》等中国传统文化的精髓在人的修身养性方面体现得更为精妙。芳华于内，恭必于外，致和于中，谓之华必和，包含着中国传统文化的内涵，《弟子规》这本典籍中强调“孝悌”、“忠诚”。