近日，这条新闻引起笔者的注意，“大城市"抢人"大战,真正缺乏人才的农村咋办？”—人民日报
首先，我们要清晰的认识到，什么是人才？这是个耐人寻味的问题，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。很多人却将人才与名校的硕士、博士划上了等号，而没有真正去关注人本身的能力与素质。
一些迷信精英的思潮普遍存在着，一些用人部门和企业主要看简历、学历和面试情况，甚至有的已经很偏激地做到：“对研究生敞开门，对本科生开扇门，对专科生关着门，对高中生怎么敲也不开门”。还有一些用薪水、户口、房子等外在条件抢人才，这些实际上是靠不住的，这样可能不但没抢到有真才实学、真知灼见的真人才，反而养了一堆庸才以至成为城市负担。这种思潮对我们的事业是极为不利的！那些认为只要“人才”来了立马就能起死回生、点石成金、财源滚滚的想法是幼稚可笑的。
笔者认为，真正的人才不是与文凭划等号，而可以概括为四个字：能力、素质。具备某种能力，这个工作别人做不了但我能做；具备这种素质，这个岗位如果我去做能比别人做得更好，人才的统一要求就是德才兼备，不仅如此，人才在一个需要他们的团队里会有合作意识、开阔的胸襟、学习能力、创新精神、乐观自信、有责任感、严格自律、理性刚毅和永不放弃。这些高素质的人会释放自己的能量，感染周围的同事，对城市、农村以及社会的发展和文明的进程，都可以起到杠杆推动作用。只有那些甘于寂寞、埋头苦干、走群众路线、在实际工作中卓有成效的人才是实至名归的真人才，而我们应更加注重人才的实际需求，努力做到既能吸引人才，更能用好人才和留住人才，当然，我想说，留住人才不仅要留住那些“孔雀东南飞”的一线城市人才，更要吸引城市的企业家、回乡创业者、干部、教师、科研技术人员以及城市居民回流农村，成为乡村振兴的主要力量！
四川省江油市城市行政执法局 邬阳文
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