十八大以来，随着权力瘦身、福利缩减、纪律严明，党员干部队伍中一度出现了“不干怕问责、干多怕出事”的疲软矛盾现象。干部怨“为官难为”，群众责“为官不为”，干部队伍人心不稳、斗志不坚、人才流失时有发生。但是党的干部是党和国家事业的中坚力量，不能有半点的疲软和懈怠。近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以“看得见、摸得着”的激励机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性与创造性，确保那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部甩开膀子、迈开步子干事。
“不驰于空想、不鹜于虚声”。发扬求真务实、真抓实干之风是党员干部的不变责任和时代担当。干部工作能力强，改革发展就能动力十足;干部纪律作风硬，干事创业就能抵御一切风险;干部群众意识好，担当作为就能实现群众满意。此次《意见》旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，将党员干部中那些想干事、能干事、会干事、干成事的优秀同志选拔到重要岗位上去，这不仅仅是组织的需要，更是人民群众的期盼、时代的呼唤。新时代的干部必须要拿出实干担当的勇气和决心，找准自己的自画像，见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
为实干担当筑牢思想根基。思想是行动的先导。“对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福”绝不是空洞的口号。“古之成大事者，不惟有超士之才，亦必有坚忍不拔之志。”旗帜鲜明，认识准确，好干部才能不断脱颖而出。对于德才兼备、公道正派、心系群众、踏实肯干、果敢担当的好干部，就要为他们摇旗呐喊、鼓劲撑腰，用实容错纠错等保障性机制，为他们的努力奋斗铺路、护航。而对于那些动机偏向者，就要加强思想教育引导，用好提醒函询诫勉等手段，让他们感受到组织给予的压力和期望。只有这样，我们的干部队伍才能营造忠诚、干净、担当的积极氛围，打造出立足新时代、凝聚新担当、实现新作为的干部生态风景线。
为实干担当描好时代画像。中国特色社会主义进入新时代，对干部必然会提出更高的要求。新的时代需要什么样的干部?实干担当的具体表现又是什么?“好干部标准”早已给出答案，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这就是是新时代干部的实践准则和奋斗方向。工作拍脑袋决策、签字大笔一挥的时代早已一去不复返。新时代的党员干部要发挥集体智慧和力量，牢固树立干事奋斗导向，保持锐意进取精神状态，始终把为人民服务的根本宗旨牢记心头，敢于自我革命，自我革新，用专业化、现代化的手段破除一切不合时宜的规矩和禁锢，不断解放思想、创新理念、敢于担当，为新时代的改革发展冲锋陷阵。
为实干担当提供机制保障。作风建设是亘古不变的主题。党的干部要严于律己，不断加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高需要良好的体制机制提供保障。《意见》可以更好地调动干部的积极性、主动性与创造性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多与干少、干好与干坏都是一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，宽容和纠正干部在改革创新中出现的失误错误，帮助他们及时汲取教训和经验不断改进提高。落实能上能下机制，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部提供更好的才华施展空间，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
“九层之台起于累土，千里之行始于足下。”《意见》的出台是必会让实干者和奋斗者更加自信、更有底气。在《意见》的保障下发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，干部的膀子才能甩得更开，步子才能迈得更大，干事创业的劲头才能更盛。(琥珀)
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