“天下大事，必作于细。”一座城市的气质和高度，决定了他人才的持有量。而人才作为当地经济社会发展的有力推手，成为各大中小城市争抢的“香饽饽”。如何引进人才，如何留住人才，最大限度地发挥人才的作用，已然是当下最时髦的“话题”。要“筑巢引凤”，除了城市本身的吸引力，最重要的是把握人才建设的简与繁，才能物尽其才，真正地实现人才的价值。
当繁勿简，释放政策红利让“引人”有效率。人才是创新最重要的支撑力量和内生动力，要让人才心甘情愿地来，就得打好“感情牌”，让人才找到归属感和获得感。政策是资源、是导向，更是力量。因此，要牢固树立正确的人才观，坚持在“引人”工作中激发人才的内生动力，以改革促发展，以发展促效率，通过给企业发放“绿卡”，建设人才创新创业基地，实施多照合一、一照一码等方式，让人才享受到更加优质、高效地服务。
当简勿繁，创新城市内涵让“用人”有效果。创新，是一个民族进步的灵魂，是一个政党永葆生机的源泉，是一个国家兴旺发达的不竭动力。近年来，各大城市为了引人用人，在服务人才建设方面各出“奇招”，除了物质上的优待，更加偏重于精神上的幸福。当下，越来越多的高科技人才择城而居，注重的是这个地方是否能实现自己的初心。可见，光有优质的服务，仅靠政策吸引是远远不够的，要让人才看得见水、记得住乡愁，还得在“城市内涵”上多下功夫。
简繁得当，挖掘本土“精气神”让“留人”出成效。城市有二三四线，人才亦然。在激烈的人才争夺战中，人才金字塔格局的不合理已经成为阻碍人才成长的一道屏障。顶端人才过多，基础性实用性人才匮乏，个别城市“引人”重学历、轻经验，重外地、轻本土的情况不在少数。长此以往，人才结构得不到优化和均衡发展，人才得不到公平对待，不仅制约了经济发展，更会激发社会矛盾。故而，一视同仁的等量齐观，富有“精气神”的本土政策，才是“留人”的坚实基础。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”人才建设，是一项长期性、系统性的工程，把握人才建设的简与繁是做好人才工作的基础“铺路石”。我们既要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的豪迈气度，也要有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神，在实现全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴的征程中，以“人才”为支撑，不断夺取一个又一个新的胜利。
作者：邱怡
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