精简笔记本让“工作留痕”有度

日前，湖北某市统一印制《工作手册》，取代过去不同部门印制的《工作日志》《工作纪实》等4个本子。市委负责人说：少点虚头巴脑的东西，多去干事创业，精简小小笔记本只是开始。

要求干工作“留痕”，需要有笔记为证，本是加强干部记忆、验证工作落实与否的重要依据，初衷无可厚非。但一名干部对应的工作多了，党建、宣传、安全……如果每一项工作都弄个笔记本，五花八门不说，仅按要求写笔记，就是一项十分庞大的“虚功”。时间占用了，精力消耗了，动手操作抓落实，必然也就被不同程度“打折”。为一个个小小的工作笔记本“减负”，确有必要。

谋划工作、安排落实要处理好“分寸”，把握好“度”，否则就可能“过犹不及”。“工作留痕”留下了工作的点点滴滴，作为考核检查重要内容，能够倒逼党员干部真刀真枪干事创业。但是，工作笔记本毕竟是一项辅助资料，相比实打实干工作，显然要次要得，不可过余看重、过分要求。如果连记录的格式、细致程度都要强制规范，必然陷入一种“精致的形式主义”，倒逼干部在一个小小笔记本上下功夫，把大量时间花在“表”面上，费心费力做虚功。

空谈误国，实干兴邦。再优美的记录，堆成“小山”的笔记本，充其量算是认真“落笔”，而非准确“落实”。纵然笔记写得再好，记录写得再多，都是纸上功夫，花拳绣腿，产生不出任何实效。相反，只有以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，在工作中勇于挑最重的担子，敢于 啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，才算是真正的落地有声。

而且，一味在工作日记、纪实等方面做文章，还容易助长干部的投机心理。平时不注重工作推进，不狠抓落地落实，临近考核检查，才把干劲都花在纸面材料准备上。如此以来，真正干事创业的“老实人”可能因纸面功夫欠佳，在考核检查中失利；而一些善于钻考核“漏洞”，会奉承、会讨好，会在迎检材料上下功夫的人，反而会获得好评。考核的“指挥棒”一旦走偏，既会打击干事创业的积极性，也会误导更多干部在工作中由实走虚，玩花架子。

    目前，一些地方的形式主义作风依然十分突出，尤其是扶贫、改革等重大民生领域，形式主义越来越隐蔽，越来越“精致”，越来越“不起眼”，成为基层干部的“痛点”，也是群众最不满意的“节点”。这就要求地方政府静下心来，对形式主义来一次“拉网式”大排查、大整治，不留任性的自由空间。